こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

このニュース知ってますか？

↓

引用：産経新聞

定年間際の学校の先生が

働き方改革に沿ってない
教育の現場のひどい現状を
訴えた事件です👆

学校の先生って、

部活やら授業の準備やらで
長時間労働してますよね。

でも、その時間には
給料が出ないそうです。

知ってましたか？

オーマイガッ😫

業界の常識や雰囲気で

自主的に働くのが当たり前…

そんな世界にずっといると
マヒするのかもしれませんが、

残業をさせるなら
残業代は出さないとダメだし、

残業代を出さないなら
残業はさせちゃダメ😓

これが一般常識です。

子どもでもわかることですよね。

教職調整額って呼ばれる
基本給の４％を支給する制度も
あまりよくないと思います。

文科省のサイト
「教職調整額の経緯等について」

それさえ支給しておけば
先生を無尽蔵に働かせることができ、

教員は自発的に残業している

なんて文科省が
言えちゃうわけですから。

↓

引用：毎日新聞

もうブラック企業ならぬ

ブラック教育現場💀

ですよね。

実態と離れた状態を
これから先も続けると

👤先生ってヤバイ職業だよね

ってなって、なり手が減りますよ。

以前、知り合った
小学校の先生（三十代）が

こんなことを言ったのを
思い出しました。

↓

👤これは子どもたちにとって
いいことだからやろう！

と、やることは増えるけど

やらなくていいことは
なかなか減らないんですよ～

って嘆いていました。

しまったッ

ブラックな職場に
就職してしまった！

ってなっても、

一般企業なら転職すれば
それですむことですけど

公立の学校教員の立場だと
そうはいかないですもんね。

どうなるんだろ…🤔

この問題。

それにひきかえ
民間の小規模な会社なら、

社長の一存

で会社の環境や制度を
変えることができます。

今は人手不足の時代です。

👨🏻募集しても応募がない…

って嘆いている
事業主さんも多いですけど

✔離職率も低い

✔残業も多くない

✔有給も取れる

✔給料も悪くない

実はこういう良い会社も
けっこうあるんですよね。

ただ、良い面を伝えてないから
求職者に情報が届かない…😓

なのでもし、福利厚生や
職場環境に自信があるなら

それをホームページで
紹介するだけでも
採用に効果があると思います。

僕の知ってる会社さんで

✔飲み会がない

っていうのを売りに
してるところもありました🙂

これも時代ですよね。

会社の採用ページには
待遇面だけ書いて終わりにせず

良い面を写真付きで
たくさん載せてください👍

簡単にできる高橋からの
ちょっとしたアドバイスでした。

それではまた。

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