転職を希望する人の情報を前職の人に聞くってどうなの？
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
昔、僕が会社員をしていたときに
その会社に電話がかかってきて
上司が何やら対応していました。
👤ええ、●●さんは以前
当社に勤めていましたよ。
👤●●さんのことについては
詳しくお話はできないです。
↑
こんな感じのやりとりをしていました。
仕事の電話でもないし何だろ？🙂
と興味があって上司に聞いたら
👤うちに前にいた●●のことを聞きたいって
○○って会社から電話がかかってきたよ
👤転職を希望してきた人の履歴書や
言ってることが本当かどうかを
確認してくる会社ってけっこうあるよ
って教えてくれました。
なるほどな～🤔
と思ったものでした。
今でこそ個人情報保護の面だったり
企業のコンプライアンスがあるので
そういうことはＮＧの雰囲気があります。
そんな現代ですが
本人の承諾を得て前職の人に聞く
そんなサービスがあって
リファレンスチェック
って呼ばれます。
今どきって感じがしますよね。
例えばですが、
田中さん👦🏻という人が
転職を希望してきたとして
↓
田中さん👦🏻本人に
自分のことを聞いてもいい
推薦者を何人か挙げてもらい
↓
その推薦者に対して
リファレンスチェックの
サービスを提供する側が
✔田中さん👦🏻はチーム内で
どんな存在でしたか？
✔田中さん👦🏻は何人ぐらいの部下を
マネジメントしてましたか？
✔田中さん👦🏻はどんな人と
相性が良かったですか？
✔田中さん👦🏻はどんな仕事で
ストレスを感じていましたか？
✔田中さん👦🏻はどんな条件なら
最高のパフォーマンスを出しますか？
✔もう一度田中さん👦🏻と
一緒に働いてみたいですか？
このような質問をして
↓
転職希望先の会社に
レポートとして報告する
転職希望先の会社は
第三者からの情報も参考にして
採用・不採用を決められる
というものです👆🏻
だから履歴書にウソを書いたり
面接時に話を盛ったりしても
バレやすくなるんですね。
そもそも
👦🏻私はリファレンスチェックに
協力できません…
なんて田中さん👦🏻が転職希望先に
言うようなことがあれば
この人は何か聞かれちゃ
困ることがあるのかな？🤔
って思っちゃいますよね。
よくできたシステムだと思います。
企業って人を採用してしまうと
なかなか解雇することはできない。
採用に慎重になる企業側の気持ちを
うまく利用したサービスですよね。
ちなみにＳＮＳの裏アカなんかも
探してくれるサービスもあるそうです。
どうやってやるのかは知らないけど…
うーーーん、恐いですね。
一回トラブルを起こすと
次にそれが影響していく。
お互いが選ぶ側であり
選ばれる側でもある。
相互評価の時代
なんだな…と思います。
リファレンスチェックの
サービスに賛成する・しないとは別に
周りに思いやりをもって接して
何事にも一生懸命なほうが
長い目でみて良い結果に繋がる
↑
僕はこういう時代は好きですね。
それではまた。
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公開日 2022年4月21日 最終更新日 2022年4月22日
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