人材紹介会社に高い紹介料を払わずに済む方法
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
先週も市内の会社さんから
新規ホームページ制作のご相談。
地元でよく知られている
有名な企業Ｓ様でした。
ニゴロデザインのお客様から
ご紹介いただきました。
本当にありがたいことです🙏
Ｓ様がお考えなのは
人材採用面の強化でした。
Ｓ様の魅力が伝わる提案を
していきたいと思います😤
飲食・小売り・介護・医療・建設
組織の大小にかかわらず
皆さん頭を抱えているのが、
人が足りない
という問題です。
ほんとによく聞くんですよ😓
それなりの人数の企業や
機械化が難しい業種は
人がいないと事業の存続に
ダイレクトに関わってきます。
で、そんな世の中なので
今がビジネスチャ～ンスと
増えている会社が
人材紹介会社
です👆
どんな仕事かといいますと
企業は人材紹介会社から
自社とマッチングする人を
紹介してもらいます。
✔スキル
✔待遇
✔社風
そのあたりを考慮して✍
で、人材紹介会社を通して
人材が採用できた場合
人を紹介してくれた
人材紹介会社に
予定年収の３０％程度を
紹介料として支払う…
そんなビジネスです。
金のにおいがしますね💰
年収300万の人なら90万
年収400万の人なら120万
けっこうな額です😓
困ってる場所に
ビジネスチャンスあり✨
ですから、
今、人材紹介会社が
増えてるわけです。
まあ、人材紹介会社を
悪く言うつもりはないですが
金、金、金、金💰
お金がいっぱいかかることと
お金がいっぱいある会社が
有利なのは間違いないです。
では、
お金をじゃぶじゃぶ
使えない会社やお店は
どうすればいいんでしょうか？🤔
そんな時代だからこそ
増えていきそうなのが、
リファーラル採用
という採用形態です。
ご存じですか？
人材紹介会社を通した
採用と違うのは、
紹介してくれるのが
自社の社員
という部分です👆
自社をよく知る社員さんが
適正や考え方を知った上で
紹介してくれるので
✔定着率が高い
✔採用コストを抑えられる
✔強い会社になる
そんなメリットがあります😀
リファーラル採用を
推進してる会社の中には、
👤こんな方が必要です！
と、
社内向けの求人票を
作る会社もあるぐらいですよ。
もちろん、
社員さんに自社を
紹介してもらうためには
社員さん自身が
✔この会社が好き
✔この会社を伸ばしたい
って思ってもらう
必要がありますが、
採用にかける予算が少ない
企業やお店に向いた採用方法です👆
社長や事業主の想いって
実はなかなか社員さんに
伝わっていなかったりします。
普段から、
👨🏻当社はリファーラル採用を
やってるので紹介してください
と伝えながら、
✔将来や未来のこと
✔働いてくれる人へのこと
✔付き合ってる顧客のこと
こういうことを
情報発信していきましょう。
ＳＮＳやブログや
ホームページを使って
他社との違いをどんどん
明確にしていってください✨
リファーラル採用が
気になる方はネットで
検索してみてください。
それではまた。
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公開日 2019年3月18日 最終更新日 2019年3月20日
