人材紹介会社に高い紹介料を払わずに済む方法

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

先週も市内の会社さんから
新規ホームページ制作のご相談。

地元でよく知られている
有名な企業S様でした。

 

ニゴロデザインのお客様から
ご紹介いただきました。

本当にありがたいことです🙏

 

S様がお考えなのは
人材採用面の強化でした。

S様の魅力が伝わる提案を
していきたいと思います😤

 

飲食・小売り・介護・医療・建設

組織の大小にかかわらず
皆さん頭を抱えているのが、

人が足りない

という問題です。

 

ほんとによく聞くんですよ😓

 

それなりの人数の企業や
機械化が難しい業種は

人がいないと事業の存続に
ダイレクトに関わってきます。

 

で、そんな世の中なので
今がビジネスチャ~ンスと
増えている会社が

人材紹介会社

です👆

 

どんな仕事かといいますと

企業は人材紹介会社から
自社とマッチングする人を
紹介してもらいます。

✔スキル

✔待遇

✔社風

そのあたりを考慮して✍

 

で、人材紹介会社を通して
人材が採用できた場合

人を紹介してくれた
人材紹介会社に

予定年収の30%程度を
紹介料として支払う…

そんなビジネスです。

金のにおいがしますね💰

 

年収300万の人なら90万

年収400万の人なら120万

けっこうな額です😓

 

困ってる場所に
ビジネスチャンスあり

ですから、

今、人材紹介会社が
増えてるわけです。

 

 

まあ、人材紹介会社を
悪く言うつもりはないですが

金、金、金、金💰

お金がいっぱいかかることと

お金がいっぱいある会社が
有利なのは間違いないです。

 

では、

お金をじゃぶじゃぶ
使えない会社やお店は

どうすればいいんでしょうか?🤔

 

そんな時代だからこそ
増えていきそうなのが、

リファーラル採用

という採用形態です。

ご存じですか?

 

人材紹介会社を通した
採用と違うのは、

紹介してくれるのが

自社の社員

という部分です👆

 

自社をよく知る社員さんが
適正や考え方を知った上で
紹介してくれるので

✔定着率が高い

✔採用コストを抑えられる

✔強い会社になる

そんなメリットがあります😀

 

リファーラル採用を
推進してる会社の中には、

👤こんな方が必要です!

と、

社内向けの求人票を
作る会社もあるぐらいですよ。

 

もちろん、

社員さんに自社を
紹介してもらうためには

社員さん自身が

✔この会社が好き

✔この会社を伸ばしたい

って思ってもらう
必要がありますが、

採用にかける予算が少ない
企業やお店に向いた採用方法です👆

 

社長や事業主の想いって
実はなかなか社員さんに
伝わっていなかったりします。

 

普段から、

 

👨🏻当社はリファーラル採用を
やってるので紹介してください

と伝えながら、

✔将来や未来のこと

✔働いてくれる人へのこと

✔付き合ってる顧客のこと

こういうことを
情報発信していきましょう。

 

SNSやブログや
ホームページを使って

他社との違いをどんどん
明確にしていってください✨

 

リファーラル採用

気になる方はネットで
検索してみてください。

リファーラル採用検索

 

それではまた。

 

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