従業員満足度を高めるためにおすすめの制度を紹介します

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

 

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ご予算やご要望に合わせて
ちょうどいいご提案をいたします。

代表の高橋の自己紹介

 

お客様や商工会議所広報に折り込む
ニュースレターを印刷に出しました。

最近は自分以外の記事は
スタッフがきっちり進めてくれて
ほぼお任せで作成されていきます。

 

会社を始めた頃は一人で
何でも担当していたのですが
今はそうではありません。

ホームページ制作の進行管理が
いろいろなところに応用されて
スタッフの存在がありがたいです🙏🏻

 

今回のニゴロ通信には

時間単位年休について

詳しく書いてみました。

 

時間単位年休というのは文字通り
有給休暇を1日単位ではなくて
1時間単位で取得できる制度です。

 

これを使うことで

👩🏻子どもの急用が出来たときに便利。

🧑🏻仕事が早く終わったときに
それ以降を時間単位年休にして上がれる。

👩🏻‍🦱体調がちょっと悪いときに
薬が効くまで1~2時間使える。

社内でもいろいろと具体的な
感想をもらいました。

 

この時間単位年休という制度は
お金がかかるものではないです。

でも、従業員にとっては便利。

👤会社の働きやすさを改善したいけど
なにかいいアイディアはないかな…

と思ってる事業主さんには
とてもおすすめの制度なんです。

 

時間単位年休の特徴は次のとおり☝🏻

 

時間は1時間単位や2時間単位など
会社が決めることができます。

30分単位のような1時間よりも
短い時間では取得できません。

最大5日分まで時間単位年休を
充てることができます。

なので8時間勤務の社員であれば
40時間まで刻んで取得できます。

 

1年間に40時間を細かく休めたら
すごく便利だと思いませんか?

 

会社側は有給休暇の残りについて
管理する手間が増えてしまいますね🤔

そこだけはデメリットかな?と。

 

ただ、各種労務管理システムには
時間単位年休の仕組みも
必ず入っているはずです。

ニゴロデザインで使っている
マネーフォワード勤怠管理にも
時間単位年休の設定があります。

そういうのを利用すると
ほとんど手間は増えないですよ。

 

なのでもし

👤会社の働きやすさを改善したいけど
なにかいいアイディアはないかな…

とか

👤時間単位年休を導入するには
どういうことをすればいいのかな?

と思った方はネットで調べたり
社会保険労務士さんに相談すると
いいアドバイスが得られると思います。

 

人手不足の世の中ですが
人に辞められてしまうのが
一番しんどいですよね…

なのでまずは

今いてくれる人に優しい制度

これを導入してみてはいかがでしょうか。

 

時間単位年休については
こちらのブログもどうぞ。

働き方の確認…時間単位年休を
取り入れてよかった!

時間単位の有休取得ができるように…

 

それではまた。

 

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公開日 2024年11月25日 最終更新日 2024年11月26日