時間単位の有休取得ができるように…

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

出張も最終日だったので
酒田に戻りました。

帰りはいろんな事情があり
山形新幹線を利用の新庄経由。

陸羽西線で酒田行きの
乗り換えを待ちますが、

・・・暑い💦

ほんとに暑い😆

東北だからといって
別に涼しいわけじゃなく、

山形って以外と暑いんです。

田んぼの景色を見ながら
最上川沿いを走り酒田へ。

妻に駅まで迎えに来てもらい
小の木さんに行きました。

僕は夏でも熱いのを
食べたい派なのですが

さすがに今日は冷やし系で。

うまかったです👍

午後から会社に出社。

三日ぶり。

留守にしてた間も
みんなそれぞれ自分の
仕事をやってくれてます。

頼りになります🙂

実は、こんな用紙を作りました。

↓

左が有給休暇の申請書。

右が今回新しく作った

時間単位

の有給休暇申請書です。

時間を書く欄があります。

これまでの有給休暇取得は
一日単位で運用してたのですが

これを

一時間単位

で取れるようにしたんです✨

ニゴロデザインは
子育て中のママさんもいて

👩🏻家族の都合で抜けたい…

そんな要望があったときに
便利に使えたらいいのかな？と。

あと、ちょっとした用事が
あるときなんかも使えます。

で、知らなかったのですが、

時間単位の有給って
いろんな制約があるんです👆

※2019年8月現在

ちょっと紹介しますね。

①年に最大５日まで

有給休暇の本来の目的は
休むことなのです。

なので全部の有給休暇を
時間単位にすることはダメ🙂

最大５日までと決まってます。

５日以下ならオーケー。

②取得は一時間単位以上

取得は一時間単位に限り
３０分単位などはダメなんです。

最低でも一時間単位。

意外に融通は利きません😓

時間は二時間単位などに
することもできます。

③契約が30分単位の社員は
一時間単位になる。

例えば、

労働時間が7.5時間で
契約している社員の場合

時間単位の有給に変えると
8時間に換算されます。

5.5時間のパートさんなら
6時間に換算されます。

なので普通に有給を取るより
有給が増える場合もあります😮

④労使協定が必要

これって会社が勝手に
始めてはダメみたいです。

スタッフのためだとしても。

労働者代表と労使協定を
交わさないといけません。

労使協定のフォーマットは
ネットで探すと出てきます。

自社にあったものを
選ぶと良いと思います🙂

↑

目立つところでは
こんな感じですね。

僕らの仕事って比較的
時間の自由度が高いので

✔子どもが体調を崩した

✔親を医者に連れていく

✔車が調子悪いので修理

こんな感じで
時間単位の有給は
便利かな？って思います。

もちろん

👩🏻👦🏻あと２時間勤務だけど
今日はちょっと調子が出ない…

そんなときに申請して
帰ってもオーケーです👍

働き方改革で有給取得の
義務化もスタートしました。

世の中が変わって
来ているわけですよね。

👧🏻なかなか一日単位では
申請しづらいんだよね…

そんな職場でも、

時間単位ならもっと気軽に
取れそうじゃないですか？

社員さんも会社側に
提案してはいかがでしょうか？

※2019.8.11 追記
時間単位年休は有給取得義務化の日数にカウントされないようです。

Ｑ２：半日単位の有休も５日に含めて構いませんか？
Ａ２：半日単位は5日に含められますが、時間単位は含められません。

引用：畠山労務管理事務所さん

また、

👨🏻有給を取ってほしいけど
なかなか取ってくれないんだ

そんなことでお悩みの
事業主さんにもおすすめ。

新しい制度を入れて
働きやすい職場づくり

いかがでしょうか？

それではまた。

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公開日 2019年8月8日 最終更新日 2020年1月2日