売上は毎月追えてるけど…こちらの数字は追えてますか?

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

先週末は妻の実家で稲の種まきを手伝いました

 

昨年の当社の有給休暇取得率は
全体で92.9%でした。

 

84日が新しく付与されて
78日が使用されました。

悪くない数字だと思います。

ここだけは自信を持てる数字です。

 

ただ、これはあくまでも
スタッフ全体の平均の数字。

各個人によって取る取らないの
日数ってけっこう変わってまして

もっとまんべんなく
取ってもらえるように
仕事量を工夫しなければ…

って思いますね🤔

 

僕には何となく感覚なのですが

スタッフがちゃんと
有給休暇が取れてるな
🙂

って実感するための目安があります。

 

その目安とは

週に1日は誰かが
有給休暇を申請している

そういう状態です。

 

1年間って52週あるじゃないですか。

ゴールデンウィークや
年末年始を除けば約50週。

つまり毎週1日以上を誰かが
有給休暇を取得すれば
50日は使用されることになります。

 

昨年のニゴロデザインでは
スタッフ全体に有給休暇が
84日付与されました。

付与された84日を50週で割れば
1週あたり1.68日が使用されないと
いけない計算になります。

 

つまり

2週間の間に有給休暇が
3日程度使われることで
会社全体で消化してもらえる

ということになります。

 

年末年始やゴールデンウィークや
お盆にまとめて使ってもらうとして

週に1日以上は誰かに有給休暇を
取ってもらわないと
なかなか使い切ってもらえない

ってことになるんです。

なかなか大変ですよね🙂

 

 

全体に有給休暇を付与した日数÷50

皆さんの会社にこの式を
当てはめてみてください。

 

例えばですが…

1年間に20日有給休暇が使える
スタッフさんが5名いたとしたら

20日×5名=100日付与(毎年)

100日÷50週=2日

毎週2日ずつ使ってもらって
初めて有給休暇取得率が
100%になるわけです。

 

1年間に20日有給休暇が使える
スタッフさんが20名いたとしたら

20日×20名=400日付与(毎年)

400日÷50週=8日

毎週8日ずつ使ってもらって
初めて有給休暇取得率が
100%になるわけです。

 

やっぱり大変ですよね🙂

経営者は本当に大変だと思います。

 

 

僕は過去に会社員の経験が
6年ほどあったのですが

有給ってなかなか取りづらかった…😅

んですよね。

 

なので自分が会社をするなら
給料や仕事内容も大事ですけど

有給休暇が取りやすい会社にしよう🙂

って思ってたんです。

 

おそらくそれだけでもスタッフの
定着率ってアップすると思います📈

 

実際にうちで働いてくれてる
スタッフの皆さんは5年以上
いてくれる人が多いです。

 

ですから

👤スタッフを採用しても
なかなか長くいてくれない

って悩んでる会社さんは

有給休暇が取れる体制にする

これだけでかなり違うはずです。

 

もちろんなんですけど
有給休暇を全部取ってもらうには
人手がギリギリではだめなんです。

会社全体の仕事量に対して
スタッフが少し余ってるぐらいに
しておかなければなりません。

一人が一人分の仕事をするのではなく
一人が0.8人分ぐらいの仕事をする感じ。

 

そういう状態って経営者からすると

👤なんだかもったいないな~

って思うかもしれません。

 

でも、僕からすれば
育成したスタッフに辞められて
また採用して教育し直すほうが

手間もお金も時間もかかるし
もったいない
な~😓

って思うんですよ。

 

だからそこは考え方次第です。

 

売上の数字は毎月追えますよね?

それならば

有給休暇が順調に使用されているか?

の数字も一緒に追ってみると
きっといいことがあると思います。

 

スタッフが健康的に働けるからこそ
お客様のために前向きにやれる。

ニゴロデザインは

これからも実践していきます👍🏻

 

それではまた。

 

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