ネガティブな情報もオープンにする理由

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

今日から新年度ですね。

それにふさわしい青空が
酒田市には広がっていました。

黄砂なのか黄色く車は汚れますが…

皆さんいかがお過ごしですか?

 

さて、毎年この時期に
ホームページで更新してるのが

有給休暇取得率

などが載った採用ページの情報です。

 

今回も有給休暇取得率や
離職率などを計算して更新しました。

ニゴロデザイン採用ページ

 

昨年の4月1日から1年間の
有給休暇取得率は

92.9パーセント

でした。

全体で84日が付与されて
使われたのが78日でした。

悪くない数字だと思います🙂

 

ちなみにその前の年度は

49.4パーセント

でしたからね。

さらに前は102.9パーセントで良かった。

 

ニゴロデザインは酒田市内の
吹けば飛ぶような弱小零細企業です。

年末に1名退職してしまったので
現在スタッフは4名です。

僕や役員を入れても
今は6名しかいないんです。

まさに弱小零細企業。

 

そんな小さな会社だから
改善がうまくいけば
すぐに数値は良くなるし📈

ちょっと油断すると
すぐに数値は悪くなります📉

ここも面白いところですね。

 

ちなみに年末に辞めたスタッフが
まとめて有給休暇を使ったので
それが大きく反映されてるかな?🤔

なので感覚的にはもうちょっと
悪いかもしれないですね。

 

これは僕の考えですが

客観的に誰がみても変わらないなら
良くない情報も表に出したい

と考えています。

 

なぜなら、そういう面も知った上で
うちに興味を持って欲しいからです。

 

人材紹介サイトなどで
会社が紹介されるときって

✔ビジョンや理念

✔会社の将来性

✔仕事のやりがい

✔魅力的な福利厚生

こういうキラキラした部分に
注目が集まりがちなんですよ。

 

やっぱり

✔おしゃれな事務所

✔ユニークな福利厚生

✔そこに集う人たちの魅力

そういうのを前面に
押し出したいですもんね。

 

でも、いいところしか伝えてなくて
実際に会社に入ってみたら

👤やりたい仕事をさせてもらえなかった

👤給料が思ったより低かった

👤人間関係が悪くて雰囲気が悪かった

これは避けたいですよね。

イメージと違った

っていうことです。

 

だからそういうのを無くするためにも

ネガティブな情報も公開する

これが大事だと思ってます。

 

その会社の良い面しか
知らずに入ってきた人より

悪い面も知った上で
会社に入ってきた人のほうが
きっと定着率も高くなりますよね👆🏻

 

採用をしっかりやりたい会社さんは
そのあたりも気をつけて情報発信を。

ニゴロデザインも採用サイトの
制作をお手伝いできますよ~💪🏻

一緒に良い出会いを作りませんか?

 

それではまた。

 

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