アホな経営者以外はやっちゃいけないよ

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

今日のブランチはこれ!

チリトマトヌードル(BIG)

やっぱりウマい😋

 

ハードな日々が続いていて
土日はガッツリ会社に出ました。

ゲーム制作の宿命なのか?

締め切り間際の忙しさは
常につきまとうもの。

 

ホームページ制作にも
ゲーム制作にも関わってる

僕の宿命ですね✨

 

早朝のすがすがしい光の中
仕事をスタートさせて…

 

ひたすらCGの編集作業。

※僕はプログラマーですが
デザイナーの仕事もやるんです👍

 

クライアントさんからの
ちょっとした方針変更があり…

単純な作業がほとんですが
分量がハンパないのです😀

 

僕はPhotoshopという
画像編集用のソフトを使って
二十年以上になります。

たぶん、操作のスピードは
かな~り速いと思います。

 

それでも追いつくかどうか?

けっこうな分量があります。

 

 

そして気づけば午後8時。

静かな事務所内で
こつこつ確実に仕事。

 

やれば必ず終わる作業なので
前向きにがんばります😤

こうしてブログも書けるしね✍

 

 

さて、

ツイッターに流れてきたのが
こちらの話題でした。

 

引用:弁護士ドットコム

働き方改革逃れ?雇用から
フリーランスへの切り替え
「働かせ放題」になる危険性

記事のサイトはこちら

 

記事を3行でまとめると

法律に違反するから
雇用→委託に替えればいい

…でもそれは違法だよ

ということです👆

 

 

ついに始まった

働き方改革

なんですけど

 

その狙いは、

日本の企業にある
いろんな課題や問題

✔長時間労働

✔非正規労働の待遇差

✔有給休暇の取得

このあたりをまとめて
見直すことですよね?

 

生産性をアップして
長時間労働をやめさせて

過労死なんかも
防ぐ効果もあります👆

 

いい法律だと思いますよ。

 

 

ただ、ここで困るのは

生産性が改善できなくて
長時間労働をさせることでしか
対応できない経営者です🤔

 

人を募集しても来ないし

一人に長時間労働させないと
仕事が回らない…

 

そんなときにズルい
経営者は思いつきます💡

 

雇用関係ではなく

✔業務委託契約

✔請負契約

に契約を切り替えれば

😈何時間働いてもらっても
オーケーだよね?

😈だって仕事を頼まれてる人も
事業主なんだから
労働法は適用されないもんね?

こういう裏技。

 

でも、実態が雇用と同じなら

違法

ですからねっ!

 

 

アホな経営者以外は
決してやってはいけません✋

 

後になってから

✔実態が労働契約だった

✔残業も発生する要件だった

ってなると高額な残業代が
請求される可能性もあります。

 

 

ここ数年は、

フリーランスで働く

っていうのが増えてるというか
昔より市民権を得てますよね👆

 

ただ、

今回の紹介した弁護士
ドットコムの記事を読むと

そういう雰囲気を
悪用してる気もしますね🤔

 

 

僕が会社のテーマにしてる

 

長時間労働にせず、

お客様のために前向きに
コンピューターを使った
ものづくりをする…

ということなんですけど、

宣言するのと実行するのは
やっぱり大変ですね。

 

僕が土日も仕事してますから…

 

でも、

これが慢性的にならないように
ふんばっていきますよ💪

 

それではまた。

 

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