急募のときだけ時給をあげるのは危険すぎますよ


こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

吹浦の大物忌神社に
初詣に行ってきました。

ええ、

いまさらです。

昨年も無事一年
ありがとうございました
🙏

と拝んできました。

おみくじをひいたら
吉でした。

 

空気がひんやりしていて
大通りからも離れているので、

雪がバサバサッと
落ちる音が聞こえて、

気持ちが引き締まる場所です。

 

信心深いほうでは
ないですが、

ここにお参りするように
なってから、
会社がよくなったような…

 

気のせいですかね…🤔

 

さて、

世の中、
人手不足です。

 

仕事関係の方から
聞いた話ですけど、

とある介護系の会社で
一人のスタッフがケガをして、

1~2ヶ月間、
休まなければならなくなった…

現場からの強い要望で
急遽スタッフを募集したが、

急募のスタッフは
通常の募集よりも
時給が100円高かった…

それまでのスタッフは
時給据え置き。

スタッフは無事に
採用できたけど

新しいスタッフは
仕事ができないのに、
時給が高く、

そのスタッフに
仕事を教える立場の
現スタッフは時給が低い。

その結果、
現スタッフに不満が溜まって
辞める人が出てきた。

 

という内容でした。

 

ちょっと考えれば
分かる思うんですが、

急募の時給を上げたら
今いる人の時給も上げないと、
おかしくなります。

 

自分も経営者の端くれなので、

そう簡単に時給は
上げられない

っていう現実は
分かりますけどね。

上げた時給は
簡単に下げられませんし。

 

じゃあどうすればいいのか?

っていうと、
答えはないんですが…😓

 

全体の給料を
上げられなくても、

会社の取り組みや
考え方を発信して、

他社との違いを
明確に出して、

この会社は
良い考え方をしてるな…
🙂

賛同してもらうことは
できます。

 

仕事を探している人からみて、

だいたいどの会社も
同じような時給なら、

この会社が
安心して働けそうだな…
🤔

って思ってもらう

情報発信作戦

ですね。

 

社長の考えを伝えたり、
活動を報告したり
スタッフを紹介したり、

自社のホームページや
ブログで発信しましょう。

ホームページが無い、
ブログもやってないなら、
せめてSNSで発信を。

少しでも
分かってもらいましょう。

 

給料が特に高くないのに
よく分からない会社…
😓

では、最初から
勝ち目はないです。

積極的な情報発信、
やってみませんか?

 

ニゴロデザインも
他社と比較しても
給料が高くはないので、

無理ない環境で
制作ができますよ

っていう情報発信を
こまめにしています。

穏やかな雰囲気で
のびのび仕事したい
🙂

って思う人から
応募があればいいので…

 

話がちょっと
それましたが、

急募のときだけ
時給を上げる

これは危険なので
なるべく避けましょう。

 

それではまた。

 

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