人柄で採用することにシフトして思うこと

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

昨日も除雪をしたのですが
今朝も窓からみたらたっぷりの雪。

１時間ぐらい雪かきをしました。

今年は完全に運動不足なので
ちょっと動いただけでも
ゼエゼエ…言ってしまいます😓

このままではまずいですね。

皆さんは年末をどのように
過ごしてますでしょうか？

ニゴロデザインの年末ですが
ここ数年ずっと落ち着いています。

１０年ぐらい前はとにかく
売上を増やさないといけないのに
仕事が少なかったこともあり

✔苦手な仕事

✔条件が厳しい仕事

✔低単価の仕事

↑

こういう仕事もやるしかなくて
長時間労働になっていました。

長時間労働は自分だけじゃなくて
スタッフも残業や休日出勤が増えて
迷惑をかけてしまったと思います。

そんなに多くはないですけれども
スタッフの入れ替わりもありました。

ニゴロデザインのスタッフの
採用についての考えなのですが、

能力より人柄

で採用する方針にしています。

そのほうがニゴロデザインのような
地域密着系の弱小零細企業には
合ってると思いますね。

人柄採用のほうが良い理由ですが

✔性格や人間性は後から変えられない

✔能力は後からでも上げられる

✔特別な能力がある仕事は
外部の人にその都度頼めばよい

✔リアルに地域の人と繋がるから
人と人とのふれ合いを大事にしたい

↑

こういう理由からです。

ニゴロデザインの現在のスタッフの
塚形さん赤尾さんは既に９年目。

最初はイラスト担当で白崎さんも
年が明けたら９年目に入ります。

一番最後に入ってくれた
小松さんも現在６年目です。

地元で繋がってるお客様にとって

🧑🏻いつもの担当者がいつもいてくれる

👩🏻何か相談があっても話が早い

人が辞めないということは
メリットが大きいんですよね。

だからそのあたりを維持したいです。

ちろん人柄採用だと言っても
仕事の経験を増やしていきながら
スキルもそれぞれ向上しています。

安心してください👍🏻

👤人柄もよくて能力も増えたら
いずれ辞めてしまうんじゃない？

って思う人もいるかもしれません。

それもありうる話です。

会社の事情も個人の事情も
いろいろ変わっていくので
そうなったら仕方ないかな？と。

ニゴロデザインだって
急にこけるかもしれません。

だとしてもすぐに他社で通用する
スキルを身につけておけば
スタッフも困ることはないはず。

そんな人の集まりにしておきたいです。

それではまた。

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公開日 2023年12月23日 最終更新日 2023年12月27日