対立構造ではなく一緒に解決する立場になれたらいいですね

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

オフィスカーの実践動画#003を
Youtubeにアップしました。

 

またまた降りましたね~😆

前日もかなり積もったと思ったけど
それ以上に積もりました。

 

朝の仕事の前に家の前を除雪して…

湿った雪は重たい…😅

大汗をかいたので
シャワーをした直後に

 

またこんなにモツモツと
湿った雪が降ってきました。

ぎゃーーーーーーーーーー😱

 

来店型の事業をしてる人の
SNSを見ていると

👤困った~

👤なんなのこれ!

👤除雪だけで元気がなくなった!

みたいな投稿を見かけました。

 

めっちゃわかります。

 

仕事のルーティーンに
駐車場の除雪が入ると
かなりの負担ですもんね…😓

 

とにかくあと1~2週間ぐらいの
辛抱だと思いますので
乗り切っていきましょう!

 

 

他にはこんな内容の投稿も…

👤除雪車がどけた雪が邪魔!

👤除雪車が家の前に雪の塊を
置いてって車が出せない!

クレームのような内容です。

 

僕がフォローしてる人のアカウントには
除雪の仕事をしてる人もいるので

👤夜中に大変な仕事をしてるのに
文句を言われるとやる気を無くす!

こういう内容の投稿も
時々見かけていました。

 

両方の気持ちが分かります。

 

こういうのって対立構造に
なりがちなんですけど、

一緒に解決方法を考えられたら
いいんだろうな~🤔

なんて思いますね。

 

お花畑な感覚かもしれないですけど。

 

 

会社でもそうなんですよ。

 

従業員側経営者側って
対立構造になりがちです。

 

お互いの立場の違いから
感情で対立しやすいんですよ。

 

従業員側は

✔仕事の割に給料が安い

✔仕事の割り振りが雑

✔上司の評価が一定ではない

✔研修する場もない

このような不満が出たり、

 

経営者側は

✔社員の意欲が低い

✔会社全体のことを
考えてくれない

✔個人プレーが多い

このような不満を持ってたりします。

 

これも対立構造ではなくて
お互いが意見を出して
同じ方向を目指して行ければ
きっと会社ってよくなりますよね。

 

雪かきの対立構造よりも
会社の対立構造のほうが
自分たちで解決できそうですよね。

 

いい会社にはいい人材がいる

そんないい人材が集まる
採用ホームページを作って
お客様のお役に立ちたいです。

 

それではまた。

 

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公開日 2022年2月18日 最終更新日 2022年3月13日