呼び方一つで求人の効果が変わる…文章作成の面白さ

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

今日は現在制作中の
ホームページの写真撮影。

社内の風景や働く様子って
採用活動にも影響します。

 

悪く写してはもちろん
だめなんですけど、

ウソを写してもだめ。

求職者のイメージを
裏切らない写真を
撮ることが大事です👆

お客様のところでの撮影は

段取りが重要

なのですが、

撮ってほしい場所など
事前にきっちりと
準備されていたので、

とってもスムーズに
終わりました。

S様、ありがとうございます😊

 

 

世の中、

人材不足

です。

 

先日、

お客様との打ち合わせで
出てきた話なんですけど、

求人の際の募集職種を、

○○担当スタッフ

だったものから、

○○担当指導員

にしたところ、

普段は募集しても
応募が0~1人だったのが、

3人から応募が
あったとのこと。

 

これは
たまたまでしょうか?

おそらくまぐれでは
ありません。

スタッフから指導員に
呼び方を変えた効果です。

 

スタッフと呼ぶと、

ひとくくり感

が出てしまうんですね。

 

言葉は悪いですが、

その他大勢募集

みたいなニュアンスで
とられるんです。

 

仕事があれば何だっていい

っていうのは
求人倍率が低かった
数年前までの話。

 

もっと誇りとプライドを感じて
働きたいわけなので、

職業や仕事の内容に
踏み込んだ職種名で
募集するって大事だな~
🤔

と思いましたね。

 

そんな目線で
求人情報を見ると
面白いですよ。

 

ハウスメーカー
営業募集であれば、

 

営業

住宅営業

ホームアドバイザー

ハウジングアドバイザー

ハウジングコンシェルジュ

 

って出てきます。

 

事務機リース
営業募集であれば、

 

営業

法人営業

メンテナンススタッフ

カスタマーエンジニア

システムインストラクター

 

などいろいろ出てきます。

 

👨🏻単なる呼び方の違い
じゃないか?

って思うかもしれません。

 

やり過ぎな呼び方や、

👩🏻本当にその名前を
社内で使ってるの?

っていう呼び名も
見かけますけどね。

 

でも、

こういうところを
ちゃんと考えられる
会社のほうが、

本気で募集

している感じがしますよね。

 

 

他社と違いのない
職種の呼び名では
埋もれてしまいます。

あなたの会社の募集要項は
どうなってますか?

見直してみませんか?

 

それではまた。

 

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