採用ページ作りの考え方もアップデートしていかないとね…

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

ホームページ新規制作のお客様と
週半ばにミーティングがありました。

👩🏻👩🏻‍🦱採用もしっかりやりたいです。

とのご要望があったので
ニゴロデザインでド定番の
採用ページの提案をしました。

ド定番の採用ページに欠かせないのが

現在の社員さんのインタビュー

ですね☝🏻

インタビューは何人ぐらい載せますか？😀

と尋ねたところ

👩🏻👩🏻‍🦱インタビューは無くていいです。

とのことでした。

お客様ご自身がいろいろと
採用について既にお考えで、

若い世代へのアピールとしては

✔先輩インタビューは不要

✔職場の快適さをアピール

✔通勤のしやすさをアピール

↑

このあたりを載せたいとのことでした。

どちらかというと

お客さん向けにアピールになることが
そのまま採用にもアピールになる

ということのようでした。

今は働く人も少なくなって
採用が大変な時代ですよね。

これからはますますそうなります。

働く人にも快適性を伝えることが大事

ということだと思います。

なるほど～🤔

赤尾さんと話を聞いて頷いたのでした。

もちろん採用ページの作り方は
お客様の事情によって十人十色です。

いろいろな事例と成果をもとに
自分たちの考え方や提案の引き出しも
アップデートが必要だと思います。

とても勉強になった打ち合わせでした。

お客さん向けにアピールになることが
そのまま採用にもアピールになる

↑

この考えをもとにすると
他にいろいろな提案ができそうです。

そのあたりを社内で考えてみて
お客様に提案したいと思います。

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2024年1月26日 最終更新日 2024年1月27日