モノで釣ってると思われたら残念なこと

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

今日はホームページのお客様から

👦🏻若い人の採用をもっとしたい

👦🏻なにかいい方法があるか
いろいろと話をさせてほしい

という相談がありました。

 

相談されたお客様の現状としては
数年前からの取り組みが実を結んで
今は良い顧客と付き合っている分

👦🏻スタッフのレベルを高めたい

👦🏻将来を見据えて若い人を増やしたい

とのこと。

 

そう思うのは当然ですよね。

 

ニゴロデザインからは
僕と白崎さんが打ち合わせに参加。

思いつくアイディアを
現実的・非現実的関係なく
どんどん出してみました。

 

相談されたお客様の仕事は
体を使う仕事でもあるので

✔温泉チケット配布

✔スポーツクラブチケット配布

✔整体チケット配布

こういう感じで福利厚生を
充実するのはどうですか?

と提案してみました。

 

👦🏻そういうのいいかもね!

早速社内で検討してみるそうです。

 

 

僕は会社で採用を考える際に
福利厚生ってポイントだと思います。

他社との違いを出すのが
すごく簡単にできるからです👆🏻

 

例えば

✔誕生日休暇

✔社内飲み会補助制度

✔サプリ支給

✔酸素カプセル使えます

✔社内まかない制度

こういうのがすぐに
思い浮かびました。

 

👦🏻他ではやってないけど
当社ではこれらをやってますよ~
一緒に働きませんか?

って募集をかけるわけです。

 

そこで気をつけないといけないのは

👤なんかモノで釣ろうとしてない?

👤労働条件に自信が無いから
福利厚生でごまかそうとしてない?

って思われないように
しないといけないってことです。

 

これだと安売りやオマケで
集客してる商売と変わらないです😓

 

本当に大事なことは

👦🏻心身ともに充実して働いてほしいから
こういう福利厚生を導入してるんです!

ってちゃんと意図を伝えること。

そしてそれが伝わること。

 

 

今回のホームページのお客様には
ホームページに採用ページを
1ページ新しく追加して

会社の考え方や取り組みを
しっかり載せましょう~
😀

と改善案を提案。

 

社長の想いをしっかり汲んで
文字にして伝わる形にする

ニゴロデザインの得意分野なので
きっとうまくいくと思います。

 

皆さんの会社でもユニークな
福利厚生があったりすると思います。

その福利厚生を用意した意図が
従業員さんに伝わっていますか?

あらためて意味を確認して
伝え直すのもいいと思います。

 

それではまた。

 

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