ニゴロの反省③ 会社の器を大きくするのに必要なのはコレ
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
朝から手相で盛り上がっていた
ニゴロデザインの様子です。
今日は酒田のカメラマンの
今野さんが来社されました。
来年の成人式の日に
四十歳の人に集まってもらって
ダブル成人式
を開催するということで
その協賛企業周りだそうです。
ご自身の仕事もある中
地域を盛り上げるために
みんなのためにがんばる。
なかなかできないですよね
今野さん、
うまくいくよう祈っております
僕は年が明けた一月に
とうとう45歳になります。
四捨五入すると50歳か～
アラフィフ寄りの年代ですよ。
大丈夫かな…自分の人生
後悔しないかな？
ここ何年かは、
地元の方とホームページ制作を
楽しくさせてもらってますが
僕はもともと、
ゲーム制作がしたくて
会社を辞めて独立し
やがて会社を始めたんです。
このところゲーム制作の
中心から離れていたんですけど
スタッフが揃ってきたので
そちらも再開しています。
もちろんホームページ制作も
じゅうぶんな体制で臨みますよ
こちらもいいスタッフたちが
揃っていますのでご安心ください。
コンピューターを
使ったものづくり
をスタッフと一緒に
楽しんでいきたいです。
さて、
ニゴロの反省①
無理して給料を払ったら
社員に無理をかけてしまったこと
ニゴロの反省②
会社の器以上の人を
入れてもダメ…大事なのは…
二日連続で会社の過去の
反省点を振り返ってるんですが
今回のブログで三日目。
会社の器
というワードでまとめて
終わりにしたいと思います
ニゴロデザインのような
弱小零細企業で
スキルのある人をいれてもダメ
人柄のいい人をいれてもダメ
なぜなのか？
それがわかったので
興味のある方はこの先を
読んでみてください。
ちょっと長いかもしれません…
昨日までのブログに書いた
二つの事例は次のような感じ。
事例１：スキルのある人をいれて失敗
↓
スキルのある人をいれたときは、
そのスキルに見合った仕事と給与を
安定的に用意すること自体、
会社にとって負担になって失敗
デキる人がいれば会社はうまくいく
というわけではないということを
身をもって知りました
事例２：人柄のいい人をいれたとき。
↓
人柄のいい人に入ってもらったら
お客様との関係もよくなり
社内の雰囲気もよくなりました。
でも、順調に顧客が
増えはじめたとき
社内の業務の進め方が
アバウトになってしまって
社長の一存（＝高橋次第）で
物事が決まることが多く
しかも、
僕がだらしないことで
スタッフにも迷惑がかかり
それが負担になって退職
ワンマンにならないように
してたつもりなのに
実は社長のワンマンだった…
ということに気づきました。
反省しきり。
僕は宮崎駿のアニメの中では
ラピュタが一番好きなんですが…
終わりのほうのシータとムスカの
対決シーンを知ってますか？
↓
ムスカ「終点が玉座の間とは、上出来じゃないか。ここへ来い」
シータ「ここが玉座ですって？ここはお墓よ。あなたと私の。国が滅びたのに、王だけ生きてるなんてこっけいだわ。あなたに石は渡さない。あなたはここから出ることもできずに、私と死ぬの。今は、ラピュタがなぜ滅びたのかあたしよく分かる。ゴンドアの谷の歌にあるもの。『土に根をおろし、風とともに生きよう。種とともに冬を越え、鳥とともに春を歌おう』どんなに恐ろしい武器を持っても、たくさんの可哀想なロボットを操っても、土から離れては生きられないのよ」
どんなに恐ろしい武器を持っても
たくさんの可哀想なロボットを操っても
土から離れては生きられないのよ
↑
名シーンの中の名言です。
これをうちのような
弱小零細企業に当てはめると
どんなに優れた人をいれても
どんなに人柄のいい人をいれても
社長の器を越えては成長しないのよ
って感じになるかな？って
弱小零細企業の場合、
会社の器っていうのは
結局は社長の器できまる。
それ以上になることはない…
会社の器＝社長の器
なんですよね。
優れた人材を入れたら
会社も大きくなる…
なんてこともないんです。
だって生かせないんですから
えっ！？生かせてますか？
もし、生かせてるんだとしたら
それはあなたの器がデカいんです
じゃあ、社長の器を
デカくするにはどうするの？
っていえば、
社長よりも大きなものを
会社に掲げることですね。
ビジョン
信念
価値観
などからできている
経営理念
っていうものです。
それをちゃんと考えて
わかりやすい言葉にする。
そして、
外に向けて発信するわけです
経営理念をちゃんと掲げれば
事業主もスタッフも
それに沿って行動できる。
理念に共感できる人が
スタッフとして入ってくる
理念に共感できる
お客様が買ってくれる
メリットがいっぱい。
そして、一番のメリットは、
社長が理念から外れた
行動をしようとしたら
スタッフが社長に
もの申すことができる
ということだと思いますね。
小さい会社の社長って
普通は誰からも
注意されないですからね…
なので、
社長がブレたときに
社長、それってウチの会社の
方針からはずれてませんか？
社長、言ってることと
やってることが違いますよ
って、スタッフから
言ってもらえるようになります。
ぬるま湯にいる社長にとって
ありがたいですよね。
↑
ニゴロデザインでは
こういうテーマを掲げています。
作る人が心身ともに健康なら
すべてはうまくいく。
という意味です。
これから先を考えると、
このテーマに合わせて
どういう行動をとればいいのか？
もっとわかりやすい言葉にして
スタッフに伝える必要があるな～
って思います
今のニゴロデザインは、
ちゃんと休める
一人に仕事が集まらない
穏やかな人が集まっている
これらはある程度
実現できてると思います。
この先は、
仕事をもっとおもしろくして
スタッフのスキルが上がって
給料をもっと上げていく
今までみたく反省しながら、
そういう段階に
進んでいこうと思います
まだまだ道半ばです。
それではまた。
ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい
でも、誰に頼めばいいのかわからない…
集客と採用に強いホームページは
ニゴロデザインにお任せください。
公開日 2018年12月15日 最終更新日 2018年12月21日
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