仮想週休三日制にしたほうがよさそう

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

今日から新しい週です。

先週から引き続き
光陵高校生のインターン。

相蘇さんと三浦さんの2名。

二人の得意分野を生かして
料理動画作りをしています。

 

インターン二人と
スタッフの小松に任せる
つもりでしたが、

カメラの配置や
ガンマイクでの収録など
自社では新しい試みで、

いざ始まると面白くって
自分も半分参加していました😓

 

新しいことをやるって
やっぱり楽しいですね。

新しいことを体験すると、
そこから別のアイディアに
繋がったりします。

これって事業主の自分が
率先してやらないといけない。

今を維持するだけでは
退化と同じですからね…📉

 

もっとクリエイティブ
時間を増やしたいな…と🤔

 

というのも会社を始める前は
そんな時間が取れてました。

そこから新しい仕事も
生まれてましたし
チャンスが広がってました。

 

でも、会社を始めてから
そういう時間が取れてない。

✔金は大丈夫か?

✔仕事はうまく進んでるか?

✔雰囲気は悪くないか?

✔疲れてる人はいないか?

そういうことを
自分の目で確かめてるので、

なんとなく自分が
会社にいたほうがいい…🤔

そんな感覚で会社に
いてしまうんですよね。

 

これではだらだら
歳を取ってしまいます。

 

 

というわけで来年から
自分の仕事の時間を、

仮想週休三日制

にしてはどうか?と考えました。

別のブログを読んでヒントを得ました。

 

仮想週休三日制って何?

って思うかもしれませんが
自分が作った造語です🙂

 

週の4日は
今まで通り現場の仕事。

残りの3日は現場に
いてもいなくていい仕事。

※残り3日のほうに休みも入れておきます。

 

今でも週休二日のうち
一日は仕事に使うことが
多いんですよね…😓

 

週に4日しか今まで通りの
働き方にしない…

だから

仮想週休三日制

なんです。

 

もっと

✔企画とか

✔仕組み作りとか

✔試作とか

✔新しい繋がり作りとか

本来の自分が得意な
ことに使う時間を、

最初から確保しておく

それがいいのではないか?
と思っています。

 

絶対に気をつけないと
いけないのは

スタッフに仕事を
丸投げしたり、

コミュニケーションを
おろそかにしないこと。

 

そんなことになれば、
あきれたスタッフが
必ず辞めますから。

やってみてダメなら
見直せばいいわけだし…

 

 

経営に軸足を置いたら
以前ほど創造的な仕事が
できなくなってきたな…

でも、仕組み作りや
アイディアを練るのは好き…

そういう時間を取りたい…

 

同じような悩みをもつ
事業主のみなさん、

仮想週休三日制

一緒に始めませんか?

 

それではまた。

 

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