怪しいと思った種は植えてはならない

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中国から？日本各地に謎の種届く　農水省「植えないで」 https://t.co/ew9b7p51dm

— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) July 31, 2020

中国と思われる国から
謎の種が届く…

不気味すぎる…😱

最初はアメリカの各地で
始まったみたいですが

ここ最近は日本各地でも
種が届いてるんですよ。

他にも、台湾・イギリス
カナダ・オーストラリアに
届いているみたいです。

✔植えたら違法薬物が育った

✔種そのものに危ない
ウイルスが付着していた

✔SNSにアップしたら
発送伝票で個人が特定された

そんな危険をはらんでいます。

農水省は

絶対に植えないで✋

とのことです。

植えて育って周りに悪影響が
出てからでは遅いですからね。

周りに悪影響を出す種…🤔

これって会社の採用活動にも
通じるところがあると思います。

人を雇用して研修をして
一人前に育て上げることが、

地面を耕して種を蒔いて水をやり
栄養を与えて実がなるまでに育てる

↑

これに似たようなものだから。

ただ、会社で採用をして
お金と時間をかけて育てた人が

会社に害を与える人

だったらどうしますか？

いやですよね😓

害を与えるといっても
仕事をサボるとか横領するとか
直接的な行為をするのではなく

✔周りのやる気を無くさせる

✔顧客との関係を悪くさせる

✔会社の取り組みに非協力的

このような人です。

これまでの人生で
心当たりありませんか？

いくら会社の理念が
素晴らしかったとしても

実際に雇用してみて
本人に理念が浸透しなかったら
あまり意味がないのです。

つまりそういう害を与える人は
最初から雇わないほうがいい。

↓

その種を植えない

ってことが大事なんですよね。

だから事前の情報発信が大事👆

✔お客様への考え方

✔社会への役割

✔社員への想い

そういったものを
事前にブログやＳＮＳで
発信しておくのがポイント。

👤この会社に興味がある…

優れた人であれば

待遇以外の部分もきちんと
調べた上で応募してくれます。

ブログやＳＮＳの内容から
会社の方針を理解してくれます。

そういう人に皆さんの会社を
見つけてもらいましょう😀

いい人材との出会いは

✔いいブログ

✔いいＳＮＳ

の発信から。

これは本当ですよ😉

それではまた。

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