募集しても来ないから高校生の新卒採用はしない…山形県内の高校生採用
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
SNSでこんなニュースが
話題になっていました。
引用：産経新聞
→知事も「ショック」
山形県内の高校生採用、
6割弱の企業が予定なし
「募集しても来ない」
山形県内にある企業に
令和９年度の高卒採用について
予定を聞いた結果だそうです。
帝国データバンクの調査です。
来年の高卒採用について
✔️採用予定なし 58.5％
✔️採用予定あり 26.6％
✔️分からない 14.8％
とのこと。
６割近い山形の会社さんは
高校生を採用しない…
ということです。
高卒採用をためらう理由は
✔️応募者数の不足 47.4％
✔️企業認知度の不足 34.8％
でした。
知事は10月29日の定例会見で
👩🏻高卒採用を予定していない
企業が58.5％というのは
ショッキングな状況…
と話したそうです。
今日、社内の定例ミーティングの
雑談でもこの話題が出ました。
スタッフからは、
👩🏻自分が就職活動をしてた
30年くらい前と初任給が
変わってないですよね…
👦🏻一人一社しか
受けられない制度も
よくないのかも…
👩🏻単純に給料が低いから
しょうがないのでは？
手取り16万円とかだと
結構きついと思う…
こんな声が出ました。
弱小零細企業経営者の
僕が思うのは
地域全体で解決するのは
もう無理だし詰んでるよね…😫
ということです。
給料を一気に上げるのは
地方の中小企業にとって
簡単なことではありません。
一人一社の採用ルールも
一社だけでは変えられません。
子どもが少ない現実。
👤募集しても来ないから
もう高卒採用はしない
という判断になるのも
分かる気がします。
やるだけ無駄ですから…
やれるところだけ
給料をガツっと上げて
新卒を引き寄せるしかない…
と思います。
答えのひとつとしては
✔️専門的な会社に就職して
技術を身につけて独立する
というのも
正解のひとつかな？と
思ったりしています。
というのも、
工事とかインフラ系とか
地域課題を解決する仕事って
今後ますますやる人が減ります。
需要があるのに供給が減る
→単価が上げられる（稼げる）
ということになりますから。
普通に会社員をするより
２倍も３倍も稼げると思います。
もちろんリスクはありますが…
実際にそういった仕事で独立して
専門の機械とスキルを揃えて
経験を増やしてる方は
かなり利益を出しています。
お金もあるし時間も作れる。
お客さんを選ぶこともできる。
夢があると思いますよ。
そういう目線で見てみると
鶴岡工業高校が残ってる鶴岡市は
いい選択をしてると思います。
高専もありますしね。
酒田工業高校を無くした酒田市は
正直もったいなかったかも…
それではまた。
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公開日 2026年11月10日 最終更新日 2026年11月10日
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