試験的に在宅勤務をスタートさせてみた

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

昨日はシュークリームを
おみやげにいただきましたが…

今日もおいしいチョコレートと

酒田市相生町の相馬屋菓子舗さんの
ビームというお菓子をいただきました。

👩🏻ひろまるデザインさん

👧🏻チアーズさん

ありがとうございます😆

頭を使う仕事に甘いものの
差し入れがある日常。

ありがたや🙏

ありがたや～🙏

スタッフみんなで
おいしくいただきます。

さて、

今週から１名のスタッフが
在宅勤務を始めました。

ニゴロデザインでは
初めての試みです。

はたしてうまく業務が回るのか？

今からドキドキします🙂

こういう社内システムって
始めただけじゃダメ。

試行錯誤を重ねることで
より良い仕組みに育てないと
作業効率が悪くなるだけ。

スタッフみなさんの
協力もかかせません。

ニゴロスタッフのみなさん
よろしくお願いします🙇

意見を出してくださいね。

それにしても、いざ

在宅勤務をやろうとすると
意外と難しいものですね。

意識しないと在宅作業向きの
業務って切り出せません。

✔ひとりで完結する業務が

✔まとまった量になってないと

なかなか社外に
持ち出せないものなんですよ。

仕事の段取りなども
在宅勤務に合わせて
考えないといけないです👆

ハードルは高いです。

このブログをお読みのあなた、

明日は会社が停電だから
自宅で仕事をやってみて！👨‍💻

って、言われたら
自宅作業の準備ができますか？

けっこう難しいと思います。

それに上司や同僚が
仕事の進み具合を
把握するのも難しいです。

会社の立場とすれば

出勤してもらったほうが
仕事の状況を把握するのは
カンタンです。

でも、あえて在宅勤務も
選択肢に入れていく😤

と決めました。

これからの時代は
多様な働き方ができたほうが
間違いなく人が定着します。

そのためのニゴロデザインの
新しいチャレンジです。

スカイプとかメッセンジャーとか

こまめに連絡がとれるような
アプリを使いながら取り組みます。

あ、ちなみに、

長期間の在宅勤務と
臨時（１日～数日）の在宅勤務

両方を試みています。

92.7％

↑

これはニゴロデザインの
有給休暇取得率です。

※2018年6月6日時点

弱小零細企業にしては
高いほうだと思っています。

ニゴロデザインの自慢できる部分かな。

正社員はもちろんですが
パートさんも当然取得できる🙂

仕事が順調で、なおかつ
有給もきっちり使ってくれると
ほんとにうれしいですね。

ちなみに当社のスタッフは

ちょっとしたお子さんの
行事やイベントなんかで
有給を使うことが多いです。

もちろん、有給を使って
全然かまわないんですが、

こんな場合もあるかな？と。

↓

👩🏻用事のある時間だけ抜けて
前後の時間は仕事を進めたい…

👩🏻でも、時間が読めないから
周りに迷惑をかけないように
有給休暇にしてしまおう…

そう思うことも
あるかもしれません。

それだと、

取りたくない有給休暇を
使うことになって

本当に有給を使いたいときに
使い切ってしまった…

なんてことに
なるかもしれません🤔

それは避けたいです。

そういうときに

👩🏻在宅勤務で仕事してる合間に
会社に気を遣わないで
自分のタイミングで用を済ませる

↑

こんなふうに在宅勤務が使えたら
スタッフにとって便利だな～と👍

そしてもう一つ。

休むほどじゃないけど
ちょっとだけ休息したいとき。

在宅勤務をうまく利用すれば
通勤時間も省略できます。

いつもより１時間ほど寝る時間を
増やせるかもしれません。

とりあえず、ルールを整備し

在宅作業するための
専用のパソコンセット🖥

と

在宅勤務申請書の書式や
手順を整えたいと思います👍

有給休暇も在宅勤務も、

↑

健やかなクリエイティブを
実現するための一環です。

これから寒くなって
自分や家族が体調を崩したり
インフルエンザも流行る季節。

在宅勤務の効果が
発揮しやすい時期

です。

成功するかもしれないし
失敗するかもしれない。

スタッフからの感想が聞けたら
ブログで紹介していきますね🙂

それではまた。

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公開日 2018年12月11日 最終更新日 2020年2月28日