求人の二つのハードルを乗り越える記事とは?

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

先週末に会合がありました。

酒田市中小企業共済会という
中小企業の福利厚生を
サポートする会です。

公式ページ

だいぶ前にニゴロデザインでサイトを作りました。

 

共済会には、
ニゴロデザインのような
弱小零細企業もいれば、

酒田市でそれなりの規模の
企業さんも加入しています。

 

上手に活用すると
社員さんの福利厚生面で、
会社の負担が軽減されます。

 

 

さて、

懇親会では、
いろんな会社の方と
話す機会がありました。

 

👨🏻今って求人しても
人が来ないよね~

👩🏻ちょっと前までは
事務を募集したら、
応募がすぐに来たのに…

そんな話題が出ました。

 

この、

求人しても来ない

これは今の時代
どこに行っても聞く話です。

 

話題に困ったら
求人の話をすれば
なんとかなる…

そのぐらいどの会社にも
共通する話題です。

 

これって、

社会全体からみれば
素晴らしいことですよね。

仕事が選べる

ってことですからね。

 

クソみたいなブラック企業に
勤める必要もありません。

辞めても職があるわけだから。

 

でも、

真面目に経営をしてきて
業績が良くなって、

その上で人が足りなくなった
ちゃんとした企業にとっては
切実な問題です😟

今の時代の求人には

二つのハードル

があります。

 

一つ目のハードルは、

そもそも人が来ない

というもの。

 

二つ目のハードルは、
求人に応募があっても、

良い人材が来ない

というものです。

 

一つ目のハードルは、
待遇面を良くすれば
クリアできます。

✔給料が良い

✔休みが多い

など、

他社よりも好条件

を出すだけなので簡単です。

 

でも、もう一つのハードル

良い人材が来ない

こちらの課題は
簡単にはクリアできません。

 

なんと言っても
良い人材っていうのは、

金で動かない人

だからです😀

 

では、何で動くのか?
というと、

✔待遇

✔会社の理念

✔働く環境

✔社会貢献への意識

✔自己の成長

そういったところの
総合的な判断です。

 

自分のことだけじゃなくて
会社の考えを理解して
一緒に仕事をしてくれる…

ありがたいし
頼もしいですよね。

 

じゃあお金以外の部分て
どうやって伝えるの?

って思いますよね?

 

それにはやっぱり

ブログ

が便利です。

 

ブログって自由に書けます。

経営者がどういう考えで
事業を行っているのか?

どんなお客さんがいて、
どう付き合っているのか?

社員のために
どういう優れた環境を
用意しているのか?

社会貢献のために
どんな活動をしているのか?

などなど。

 

こういった記事が、

求人の二つのハードル
乗り越える記事になります🙂

 

日頃の会社の活動を
こまめに発信すれば、

それに共感する人には
それが響きますから、

興味を持ってくれるのは
間違いないです。

 

それに、

社員を採用してから
あれこれ考え方を伝えるより、

ブログを読んでもらって
先に考え方を理解した人から
応募してもらったほうが、

入社後によくある、

👤自分が思っていた
会社と違った…

ということも
減らせると思いますよ。

 

これから先の
企業経営を続ける上で

採用は超重要

だと思いますので、

良い人材に来て欲しい…

と思ったら、
ブログをやりましょう。

ブログが難しいなら、せめてSNSで発信しましょう!

 

良い人材と優れた会社の
出会いを応援したいです。

それではまた。

 

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