スキルアップは業務時間内?業務時間外?

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

昨年から動画制作を
業務に取り入れるように
なったんですけど、

動画で大事なのって

なんですよ。

 

特にインタビューなんかは
声が聴きやすいかどうかで、

動画のクオリティが
かなり変わりますね。

 

先日、ホームページの
制作スタッフが

👩🏻私、ナレーションを
やってみたいです!

というので、
収録用機材を買いました。

 

早速テキストを読みながら
早口言葉やイントネーションを
練習していました。

 

動画にナレーションを
入れて分かりやすくしたい

って思ったとき、

外部に頼んでもいいけど、
簡単なものなら
社内でやれれば手軽です。

 

スタッフと一緒に
収録を試しています。

こちらも形になればいいな🙂

 

ニゴロデザインでは

スタッフのスキルアップ

のために、

毎月、スケジュールを
確保しています。

 

あとは、

書籍を買ったり、
必要なソフトを導入したり、

お金も使っています。

 

スキルアップの勉強は
家でやってきてね
😐

って勤務時間外での
勉強を求めたりはしません。

 

仕事に繋がる可能性があって
本人がやりたいなら、

会社でトレーニング

するのも全然オーケー
って考えています。

※もちろん、会社の承認は必要ですし、通常業務が優先です。

 

仕事中に勉強時間を
取り入れている

そういう話を
他の事業主さんに言うと、

👤せっかくスタッフを
育てても辞めたらどうするの?

と聞かれたりします。

 

確かに、辞められては
会社も困りますけどね…😓

ショックはでかいです。

 

でも、

それはそれで
良しとしとかないと…

 

仕事の幅が広がるスキルは
会社がサポートする

そんな文化を作りたいです。

 

誰かが辞めたとしても、
成長したい別の人を
新たに採用するだけ。

良い文化が出来てれば、
すぐ別の人が見つかる…はず。

割り切りが大事です。

 

 

この、

スキルアップは
業務時間内でするべき?
それとも業務時間外?

っていうテーマは
ネット上でよく見かけます。

 

本人が望んで家で勉強するのは
全然かまわないです。

自分が好きなことを
学ぶのって楽しいですしね。

 

ただ、それを当然とは
考えないようにしています。

それって、
スタッフへの甘え
なんじゃないかな?って…

そんな風に思うんです。

 

他の事業主のみなさんは
どう考えてるのかな…🤔

 

それではまた。

 

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