仕事量を９０％に抑える意味とは

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

ニゴロデザインは現在
４名のスタッフを雇用してます。

みんな作ることが好きな人ばかり。

今日はスタッフ２人が全休で
１人は時間単位の有給でした。

子どもさんの通知表をもらう

などの理由でした。

会社は静かなもの。

いつも雑談の中心にいる赤尾さんが休みだったし

それでも、全体の仕事量を
あふれないようにしてるので
仕事は会社全体で動かせます。

感覚的には全体の制作に使える
パワーを１００％とした場合
仕事量は９０％に抑えています。

コンピューターを
使ったものづくりって

✔来店を待たなくてもいい

✔昼でも夜でも仕事ができる

ということで、いくらでも
仕事ってやれてしまうんです。

だから無理な仕事を引き受けても
それを長時間労働すればこなせる。

僕が個人事業主でやってた頃や
会社創業時はそんな感じでした。

仕事がいっぱいあっても

気合いでなんとかなるよね？😆

って。

好きな仕事だし実際なんとかなっていた。

でも、そうやってやってても
だんだん人って疲れてしまうし、

スタッフにまでそれを
求めるわけにはいかない。

そこで見直したんですよね。

✔疲れたら休もう

✔疲れて無くても休もう

という感じに。

で、仕事量９０％の根拠なんですけど

↓

たとえば有給休暇が
年に２０日間使えるとなると

月に２０日の勤務日数があったとして
年間２４０日の勤務になりますよね。

↓

２４０日から有給休暇分２０日を
差し引くと２２０日の勤務日数。

↓

２２０÷２４０＝約９１％

ってなるんです。

つまり週５日で仕事をして
休まない前提のスケジュールだと

有給休暇がとりにくい

ってことになってしまうので

有給休暇を全部取ってもらう前提で
仕事のスケジュールを
立てることが大事になってくる。

それが９０％の根拠です。

せっかく一緒に同じ方向を向いて
仕事ができるスタッフの皆さんなので
お互いに負担は少なくしたいもの。

売上アップを残業で解決する

なんてことがないようにしなければと。

ちなみに正社員の雇用契約は
１日６時間勤務＋２時間の固定残業。

仕事が忙しくないなら
６時間で帰ることができます。

会社としてもチャレンジ中。

４月から運用してるので
勤務時間が実際にどうなったか
今後検証していきたいと思います。

今後の課題としては給料ですね。

労働時間を減らした上で
給料は少しずつでも上げていく
方法を考えないといけない。

やることは山積みです。

それではまた。

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公開日 2021年7月16日 最終更新日 2021年12月20日