人を採用するホームページに必要なこと②

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

 

夏期休業のお知らせです。

8月11日(木)~8月16日(火)の間
お客様サポートを含め
全ての業務がお休みになります。

サポートやお問い合わせは
メールやグループチャットから
お願いいたします。

 

良い人を採用したい!

っていうのは多くの会社さんが
考えていることだと思います。

会社の発展に良い人材は
かかせないですからね。

 

今日ですが採用ホームページの
打ち合わせをしました。

ニゴロデザインでは
ホームページを作るときに

情熱ヒアリング

というヒアリングを心がけています。

 

気になることは全部聞く。

成功した体験にある
背景をちゃんと掘り下げる。

 

ネガティブなことだとしても
しっかりと理由を聞いて
共感のポイントを見つけます。

👤そんなこと聞く?

👤え?それ載せるの?

って思うような
ネガティブなことなんかも
質問させてもらったりします。

 

もちろん全部が全部を
載せるのではないですよ✋

載せないけど聞くんです。

絶対にヒミツも厳守します👍

 

ただ、ホームページを作るときに

✔これまでやってきた苦労

✔いやな思いをしたこと

✔失敗をどう乗り越えたか?

✔付き合いたくないお客様

こういうことを共有した上で
ホームページを作りたいからです。

 

逆にそういうのを聞かないで
ホームページを作ると
薄っぺらくなっちゃうんですよね😅

 

採用ホームページだって同じ。

ホームページを通して
良い出会いを生みたい
🙂

なので気になることは
どんどん深~く掘り下げて
質問させてもらっています。

 

昨日のブログに書いたのですが
採用サイトに大事なことって

✔事業主の考えが見えること

✔すでに働いている人が見えること

✔いい顧客に恵まれていること

これらが採用ホームページを通じて
伝わることなんですよね。

 

そういうのが伝わってないと
やっぱりいい人は来ないと思います。

そしてさらに加えたいのは

 

採用した後に入った社員さんについて

✔どんな人だとうまくいくか?

✔どんな人だとうまくいかないか?

この二つがものすごく大事。

 

今日はそのあたりもバッチリ
ヒアリングさせてもらいました。

 

逆に切羽詰まった状態の
会社さんにありがちなのが

✔技術があればどんな人でもいい

✔人数さえ集まれば誰でもいい

こういうケースですけど
こんな考えではうまくいきません。

 

採用ホームページを作る前に
やらないといけないことがありそう…😓

って思ってしまいます。

 

それではまた。

 

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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集客と採用に強いホームページは
ニゴロデザインにお任せください。

公開日 2020年10月26日 最終更新日 2020年10月27日