人を採用するホームページに必要なこと①

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
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ニゴロデザインの高橋です。

 

東由利郡の産直に妻とドライブ🚙

もう10月も最終週に差し掛かって
寒さも一段と増してきた感じ。

今日は風も強かったですしね。

 

りんごを買って帰ってきました。

家に戻ってから気付いたのですが
山形県産のりんごでした🙂

 

ドライブに行ってる途中
知り合いからメッセージが。

👦🏻採用ホームページを作りたいです

とのことでした。

お声がけがうれしい🙏

 

新卒と中途採用と
どちらを重視しますか?
🙂

と質問したところ

👦🏻今すぐをみれば業界経験のある
中途採用が本当はいいのですが
これまでいい事がなかった…

👦🏻なので今すぐを考えずに
新卒を募集したいと思います。

とのことでした。

 

僕はその方のブログを読んでいて
人柄も知っているのですが

ちゃんと社長の考えが伝われば
中途採用でもいい人が来そう
🤔

と思っています。

っていうか来てほしいなあ。

 

 

やる気があって人柄のいい人が
会社を信頼して長く勤めてくれる…

会社での採用っていうのは
そういうのが理想じゃないですか?

 

僕は採用ホームページに大事なことって
次のことだと思っています。

 

✔事業主の考えが見えること

✔すでに働いている人が見えること

✔いい顧客に恵まれていること

これらが採用ホームページを通じて
伝わることなんですよね。

 

まずは会社に興味を
もってくれた人に

👤この会社の人や考え方が好き!

って思ってもらうことが大事。

 

その上で給料が大事かな?って🤔

 

給料がいいっていうのは
もちろん選ばれるための条件として
やっぱり大事なことですよ。

でも、給料だけに魅力を感じて
入ってきた人を採用しても
うまくいかないと思います。

 

まずは会社の考えに魅力を感じて
入ってきてくれた人を採用し
お互いに信頼関係を育てる。

そしてその人は会社の魅力を
さらに高めてくれるはず。

 

いい先輩がいれば
いい新卒も入ってきます。

 

採用ホームページの制作を通して
いい会社づくりに役立ちたい😀

そんな風に思いますね。

 

あ…

給料の魅力 < 会社の考え方

といってもやりがい搾取
ブラック企業ではだめですよ👆

誤解の無いようにおねがいします。

 

それではまた。

 

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