能力のある人を断ることも、能力のある人に断られることも

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
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ニゴロデザインの高橋です。

 

先日、知り合いの会社に
おじゃましたとき、

あれ、○○さん
見かけないですね?
🙂

👦🏻あ~○○さんなら
去年辞めましたよ

あ、そうだったんですね~😮

なんて会話をしました。

 

会社をやっていれば
人の出入りはつきものです。

 

 

このところ当社では
新規採用はしていませんが

ニゴロデザインで
採用活動をするとき

一番大事かな🤔

って思うのはその方の

能力

ではなくて

人柄

です。

 

なぜかというと

能力はアップ
させやすいですが📈

人柄ってあまり
変わらないからですね。

 

皆さんも経験が
あるのではないですか?

 

会社内で

人間関係がうまくいかない

って、

ひとつもいいことが
ないですもんね。

 

○○さんと○○さんが
仲が悪い…

それが周りからも
分かるぐらい仲が悪い…

 

✔ピリピリ

✔イライラ

✔どんより

こんな雰囲気では
会社に行くのが
イヤになりますよね😅

 

なので、

採用活動をする中で
面接させていただく際も

今、いる人たちと
うまくやれそうかな?
🤔

そんなことも
想像しますね。

 

 

能力より人柄重視

というと、

👤じゃ、全くの
未経験でもいいの?

って聞かれることも
ありますけど、

 

話してみて
ピンとくる方であれば
未経験でも大丈夫です👆

 

勘所を押さえられる
ちょっとしたセンスって

話しをしてみると
けっこうわかるんですよ。

 

そういう方であれば
教えるとどんどん
伸びていきます📈

 

 

逆に能力がある人から

👤ニゴロデザインには
馴染めそうにないなあ…

って

断れる場合だって
全然あると思います😅

 

それはそれで
残念なことですが

それぞれの人と会社が
お互いに馴染める
場所に落ち着くこと

こちらのほうが
長い目でみて
いいことですしね🙂

 

皆さんの会社では
どのような基準で
採用活動をしてますか?

 

それではまた。

 

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