能力のある人を断ることも、能力のある人に断られることも

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こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

先日、知り合いの会社に
おじゃましたとき、

あれ、○○さん
見かけないですね？🙂

👦🏻あ～○○さんなら
去年辞めましたよ

あ、そうだったんですね～😮

なんて会話をしました。

会社をやっていれば
人の出入りはつきものです。

このところ当社では
新規採用はしていませんが

ニゴロデザインで
採用活動をするとき

一番大事かな🤔

って思うのはその方の

能力

ではなくて

人柄

です。

なぜかというと

能力はアップ
させやすいですが📈

人柄ってあまり
変わらないからですね。

皆さんも経験が
あるのではないですか？

会社内で

人間関係がうまくいかない

って、

ひとつもいいことが
ないですもんね。

○○さんと○○さんが
仲が悪い…

それが周りからも
分かるぐらい仲が悪い…

✔ピリピリ

✔イライラ

✔どんより

↑

こんな雰囲気では
会社に行くのが
イヤになりますよね😅

なので、

採用活動をする中で
面接させていただく際も

今、いる人たちと
うまくやれそうかな？🤔

そんなことも
想像しますね。

能力より人柄重視

というと、

👤じゃ、全くの
未経験でもいいの？

って聞かれることも
ありますけど、

話してみて
ピンとくる方であれば
未経験でも大丈夫です👆

勘所を押さえられる
ちょっとしたセンスって

話しをしてみると
けっこうわかるんですよ。

そういう方であれば
教えるとどんどん
伸びていきます📈

逆に能力がある人から

👤ニゴロデザインには
馴染めそうにないなあ…

って

断れる場合だって
全然あると思います😅

それはそれで
残念なことですが

それぞれの人と会社が
お互いに馴染める
場所に落ち着くこと

↑

こちらのほうが
長い目でみて
いいことですしね🙂

皆さんの会社では
どのような基準で
採用活動をしてますか？

それではまた。

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