アホな経営者以外はやっちゃいけないよ
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
今日のブランチはこれ！
チリトマトヌードル（BIG）
やっぱりウマい
ハードな日々が続いていて
土日はガッツリ会社に出ました。
ゲーム制作の宿命なのか？
締め切り間際の忙しさは
常につきまとうもの。
ホームページ制作にも
ゲーム制作にも関わってる
僕の宿命ですね
早朝のすがすがしい光の中
仕事をスタートさせて…
ひたすらＣＧの編集作業。
※僕はプログラマーですが
デザイナーの仕事もやるんです
クライアントさんからの
ちょっとした方針変更があり…
単純な作業がほとんですが
分量がハンパないのです
僕はPhotoshopという
画像編集用のソフトを使って
二十年以上になります。
たぶん、操作のスピードは
かな～り速いと思います。
それでも追いつくかどうか？
けっこうな分量があります。
そして気づけば午後８時。
静かな事務所内で
こつこつ確実に仕事。
やれば必ず終わる作業なので
前向きにがんばります
こうしてブログも書けるしね
さて、
ツイッターに流れてきたのが
こちらの話題でした。
引用：弁護士ドットコム
働き方改革逃れ？雇用から
フリーランスへの切り替え
「働かせ放題」になる危険性
↓
記事を３行でまとめると
法律に違反するから
雇用→委託に替えればいい
…でもそれは違法だよ
ということです
ついに始まった
働き方改革
なんですけど
その狙いは、
日本の企業にある
いろんな課題や問題
長時間労働
非正規労働の待遇差
有給休暇の取得
このあたりをまとめて
見直すことですよね？
生産性をアップして
長時間労働をやめさせて
過労死なんかも
防ぐ効果もあります
いい法律だと思いますよ。
ただ、ここで困るのは
生産性が改善できなくて
長時間労働をさせることでしか
対応できない経営者です
人を募集しても来ないし
一人に長時間労働させないと
仕事が回らない…
そんなときにズルい
経営者は思いつきます
雇用関係ではなく
業務委託契約
請負契約
に契約を切り替えれば
何時間働いてもらっても
オーケーだよね？
だって仕事を頼まれてる人も
事業主なんだから
労働法は適用されないもんね？
↑
こういう裏技。
でも、実態が雇用と同じなら
違法
ですからねっ！
アホな経営者以外は
決してやってはいけません
後になってから
実態が労働契約だった
残業も発生する要件だった
ってなると高額な残業代が
請求される可能性もあります。
ここ数年は、
フリーランスで働く
っていうのが増えてるというか
昔より市民権を得てますよね
ただ、
今回の紹介した弁護士
ドットコムの記事を読むと
そういう雰囲気を
悪用してる気もしますね
僕が会社のテーマにしてる
↑
長時間労働にせず、
お客様のために前向きに
コンピューターを使った
ものづくりをする…
ということなんですけど、
宣言するのと実行するのは
やっぱり大変ですね。
僕が土日も仕事してますから…
でも、
これが慢性的にならないように
ふんばっていきますよ
それではまた。
ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい
でも、誰に頼めばいいのかわからない…
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公開日 2019年6月2日 最終更新日 2019年6月3日
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