組織のチームワークを向上させるには?

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

今週、スタッフの白崎が
忙しかったです。

白崎しか描けない
イラストの依頼があり、

それにつきっきりでした。

 

間に合うか間に合わないか
けっこうギリギリ…😓

なんとか頼むっ!

 

でも、

👩🏻制作前の調べ物
私が手伝いますよ。

👧🏻白崎さん担当の掃除
私がやっておきます。

と周りが積極的に
フォローしてくれて、

無事、締め切りに
間に合いました✨

 

みなさん、ありがとう😭

お疲れ様でした。

 

担当している仕事は違えど、
やれることで力になる。

良いチームワークだったな~

って思いましたね。

自画自賛になりますが…

 

 

こういうチームワークを
向上させるには、

あなたが困っているとき
自分が助けるから、

自分が困っているときは
あたなも助けてね。

というお互いの約束が、

集団の中で作れるかどうか?
がポイントです。

 

✔お人好しな人

✔頼まれたら断れない人

そういった性格の人の
善意に頼ってはダメ。

 

誰しも、

助けよう、助けられよう

ルールにしなくとも、
文化にすることが大事。

 

仕事ができる人がありがちな、

仕事が遅くてできない
あいつのために、

なんで仕事のできるオレが
手伝わなきゃだめなんだよ。

って思う人が一人でもいたら
そういう文化は育ちません。

 

そういうときは、

仕事が遅い人と一緒に
改善する方法を考える。

そういう目線が
必要になってきます👆

 

だから、リーダーに
求められることは、

仕事が早いことを
評価するだけじゃなく、

周りをフォローしたこと

も、きちんと公平に
評価することですね。

 

チームワークが
向上していきます👍

 

👤昔からいる社員には
なかなかそういう文化が
根付かないかもな~

そう思ってる
リーダーや事業主の方、

周囲への貢献度
もっと評価してみては
いかがでしょか?

きっと良くなります。

 

それではまた。

 

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