昭和・平成の価値観の終わり…有給休暇が最大100日までたまる!?

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

通勤・通学時間に起きた
大阪の震度6弱の地震。

亡くなった方もいるようです…

 

関西方面に知り合いも
何人かいるのですが、

SNSで無事な姿を
見つけるたび、
ほっとしています。

 

さて、2020年4月から

有給休暇の
最低5日取得を
会社に義務付け

になるのを知ってますか?

しかも罰則があるそうです。

 

計画的に休んでもらう場合は
日頃から仕事量の調整
必要になりますね。

いまからならし運転を
しておかないと、

いざ2年後になってから
現場は絶対に混乱します。

 

そして自分も
初めて知ったのですが、

民法の改正にともなって、

有給休暇の有効期間が
2年から5年になる

可能性があるそうです。

※まだ確定ではないです

 

勤続年数が長い人は
有給休暇が年間最低20日
与えられるので、

1日も使わないとなると
20日×5年分で、

100日

の有休がたまります。

年間5日の取得は
義務になりますから、

それを守ったとしても
有給休暇が75日たまります。

 

よく、退職する人が
たまった有給をまとめて取って、

一ヶ月以上まるまる休み

っていうのがあるじゃないですか。

それが、今度は、

三ヶ月以上まるまる休み

っていうのになります。

 

✔有給なんて贅沢だ

✔有給がとれない雰囲気だ

✔免許更新か葬式でしか使えない

そんな、

昭和の価値観も、
平成の価値観も、

もう通用しません😓

 

会社が考えないと
いけないのは、

まずは有給を年5日取得しても
業務が回るようにして、

さらにフルで取得しても
業務が回るような仕組みづくり。

ですね。

 

このあたりに取り組むことで

働きやすさ

がアップするはず。

働きやすさへの取り組みはちゃんと
ホームページやブログで発信しましょう。

 

ますます、

魅力のある会社には
いい人が集まる…

っていう世の中に
なっていくんでしょう。

 

人手不足・人材不足の今、

会社がやるべきことは
何なのか?🤔

目の前の仕事をこなすこと
だけじゃないのは確かです。

 

自分のような、

弱小零細企業の経営者でも
考えなければいけません。

 

あとは、

働き手がいない…

という現状がこの先も
続くことを願っています🙏

 

やっぱり仕事があるって、
良い世の中です。

それではまた。

 

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