複数の採用ページが進行中！採用情報に必ず載せてほしいのはこれです

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

妻がだだちゃ豆を
茹でてくれました。

仕事中に下に降りて
何粒かつまむと…

うまい…😫

とまらない😆

仕事に支障が出るレベル。

さすが鶴岡白山の
だだちゃ豆ですよ。

でも、仕事に支障がでては
リアルによくないので
そこはグっとがまんして…

このところの仕事では
ホームページ内に設置する
採用ページを見直すことが
けっこう多いです。

※ここ数年の傾向でもありますが

今も複数のホームページで
採用情報を書いています。

✔️Ｍ様（東京）

✔️Ｋ様（酒田）

✔️Ｓ様（酒田）

✔️Ｙ様（鶴岡）

数えたら４件ありました。

そんな採用情報ページに

これは絶対に載せてほしい！🙂

という情報があるんですよ。

それは何か？といいますと

よくある質問

です☝️

よくある質問って
文章を考えるのと違って
質問に答えるだけなので
作るのも比較的簡単です。

ぜひとも載せましょう。

どんなものを載せたらいいか？

いくつか紹介しますね。

よくある質問の例

１．未経験でも応募できますか？

募集要項に経験者優遇と書くと
優秀な未経験者が自分で判断して
応募をやめてしまいます。

なので、

入社時に未経験だった
社員が○名います

と実例で書くのもいいですよ。

２．残業はどれくらいありますか？

面接では聞きにくいけど
全員が知りたい質問です。

✔️月平均○時間（○年度実績）

✔️繁忙期の○月は○時間程度

のような感じで数字で答えてあると
それだけで誠実な会社に見えます。

逆に「少なめです」だけだと
ちょっと嘘くさくなります。

３．有給休暇は取れますか？

制度があるか？ではなく
実際に取れているか？が大事。

✔️有給取得率○%

✔️平均取得日数○日

と実績の値で書きます。

低くてもかまいません。

低いなら低いで、

今は取得率が○%ですが
取得しやすくなるように
○○の改善を進めています。

と正直に書いたほうが
後のミスマッチが減ります。

４．どんな人が働いていますか？

👤入ったら自分だけ浮くのでは…

という不安への回答を載せます。

たとえば、社員５名の会社に
応募することを想像してください。

その５人がどんな構成か？は
働く人にとって最重要です。

年齢分布を書くだけでも
かなり安心材料になります。

５．教育・研修はありますか？
誰が教えてくれますか？

中小零細企業には
体系的な研修制度が
無い場合が多いです。

だからこそ

最初の３ヶ月は
先輩社員が同行します。

と具体的に書きましょう。

制度が無いことを隠すより
誰がどう教えるかを書いたほうが
応募者には信用されます。

６．給与はどのように上がりますか？

👤社長の気分次第で決まるのでは？

という疑念に答えます。

評価のタイミング（年１回／２回）
昇給の実績幅、賞与の支給実績を
載せられるといいですね。

ここを書ける中小企業は
少ないと思いますので
書けば差別化にもなります。

７．転勤・異動はありますか？

転勤はありませんので
地元で腰を据えて働けます。

はUIターンを考えてる人に
強いアピールになります。

大企業と比較されたときの
優位点にもなります。

転勤なし・異動なしは
地方の会社にとって
弱点ではなく武器です。

転勤・異動がないなら
必ず明記しておきましょう。

８．産休・育休の取得実績はありますか？

これも「制度の有無」ではなく
実績があるかどうか？が大事です。

中小企業で実績ゼロなら、

まだ実績はありませんが
取得を前提に○○します。

と書いておきましょう。

ありのままを書いて
入社前の不信感をなくします。

９．応募したことが
今の勤務先に知られませんか？

地方だと特に切実な質問です。

取引先や知り合い経由で
転職活動が漏れることを
本気で心配しています。

応募情報は代表と
担当者のみが取り扱います。

の一文で安心感は増します。

よくある質問を載せる目的とは？

この『よくある質問』を載せる
一番の目的は何か？というと

採用後のミスマッチを減らす

ということなんですね。

採用活動で一番困るのは
応募がないことはもちろんですが

採用してすぐに辞められること

だと思うんですよ。

時間と手間をかけて募集して
雇用契約を結び
社会保険などの手続きをして

👦🏻さあ、準備が整った！

と思った矢先に、

👤すみません、
思ってたのと違うので
退職したいのですが…

と言われてしまう…

これほど残念なことはないです。

なので、この

思ってたのと違う

が起こらないように
あらかじめ書いておくことが
採用ページには大事なんです。

というわけで
現在制作中の採用ページにも

よくある質問を載せませんか？🙂

とお客様に提案中です。

会社さんによって

👦🏻これは不要かな…

👧🏻こういうのも載せたい！

いろいろ特徴があります。

よくある質問の情報は
後からでも変更しやすいので
まずは欄だけでも用意して
将来に備えるのもいいですね。

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

お客様のホームページ紹介

集客と採用に強いホームページは
ニゴロデザインにお任せください。

公開日 2026年8月21日 最終更新日 2026年8月26日

制作中も公開後もチームでサポート！