退職による有給消化の最中に入籍したので『入籍手当』は貰ってもいいものなのか？
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
Xにおもしろい投稿が
あったので紹介します。
↓
有給消化後の退職を選んだ相談者の方。
有給中に入籍が決まり”入籍手当ては貰えるか”確認したところ、このような回答が。会社「制度としてある以上、ダメとは言わないけど常識的に考えてください」
この回答、どう思いますか？
— 退職代行モームリ (@momuri0201) January 22, 2026
退職代行モームリの
ネタ？投稿ですかね🤔
社員として働いてた人が
退職することになった。
↓
退職時に残ってた有給休暇を
全て使うことになった。
（いわゆる有休消化ですね）
↓
その有給休暇中に入籍した。
↓
その会社には入籍手当があった。
↓
退職予定の社員から
入籍手当がもらえるのか？の
確認が会社宛にあった。
↓
会社の回答としては
制度としてある以上、
ダメとは言わないけど
常識的に考えてください。
と言われた…
というものです。
皆さんはどう思いますか？
👤もらえるならもらっとけ。
👤辞める人のハートが強い！
👤自分だったら申請しづらい…
いろんな意見があると思います。
僕は単純に、
入籍手当なんて制度がある
会社があるのね🤔
と思いました。
ネットで調べてみたところ
✔️相場は３～５万円
✔️正社員以外でも
もらえるケースが多い
✔️会社宛に申請する際に
公的な書面のコピーを提出
こんな感じで
運用されてるみたいです☝🏻
結婚ってそう何度も
するものではないので
会社の福利厚生としては
やりやすそうなものですね。
で、会社の回答としてあった
👤制度としてある以上、
ダメとは言わないけど
常識的に考えてください。
は、今の時代や価値感では
通じないと思います。
もう福利厚生の制度として
就業規則に載ってるとしたら、
退職届が受理されている者を除く。
みたいな記述がなければ
支給しないといけないですね。
ちなみに、僕の常識では
払いたくない😅
ですね。
制度、ミスったー😅
って思うと思います。
そして僕が逆の立場だったら
もうすぐ辞める会社に
入籍手当を求めない😅
ですね。
そのあたりは会社と社員の
価値感の違いでもあります。
価値感が合わない者同士が
一緒に続けるのはしんどいです。
今回のモームリのような
会社の常識とのズレがあるなら
退職する社員には
結婚手当を払って終わり
がいいのかもしれません。
あと、次のような
案はどうでしょうか。
今回ようの話を利用して
会社の広報活動の中なんかで、
当社はさまざまな
手当があります！
○○手当
○○手当
結婚手当
etc…
皆さんがより活躍出来るよう
福利厚生も充実しています。
社員さんでもパートさんでも
短期間のアルバイトさんでも
利用していただけます！
もう退職が決まってる方でも
利用できる制度です。
気軽に利用してください。
↑
あざとい感じがしますけど
こんな風に活用するのも
ひとつの手かもしれません☝🏻
それではまた。
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公開日 2026年1月22日 最終更新日 2026年1月23日
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