報いるための給与アップと期待するための給与アップ
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
毎年11月になると
ニゴロデザインでは
給与の見直しがあります。
それにともなって
今週から個人面談を開始。
社員数は少ないものの
４名と一人ずつ面談します。
給与の額って、
✔社員が納得できること
✔会社が納得できること
✔社員相互に納得できること
✔会社が存続可能なこと
↑
これをもとに設定します。
社員相互というのは、
👤自分だけ忙しくしてるのに
これしか上がらないのか…
とか、
👤○○さんと同じ仕事してるけど
公平に評価されてるのか不安…
みたいな疑念を
社員が抱かないようにすること。
お互いにいくらもらってるか？を
知ってるわけではないです。
ここ最近のニゴロデザインは
去年がんばったから
この給与額にしました🙂
ではなく、
今年がんばってほしいので
この給与額にしますね🙂
という意味で給与額を
アップしています。
👤そんなのどっちも同じじゃない？
と思われるかもしれません。
たしかに給与が上がるという
結果だけをみれば
そのとおりだと思います。
でも、そうではなくて、
○○をやってほしいから
この金額になりました🙂
と説明をしたいんです。
つまり、
✔責任が増えたから給与アップ
✔やることが増えたから給与アップ
✔質が求められるから給与アップ
↑
これに連動した昇給の形にしたい。
なので、会社が事業が伸びたから
給与がアップするのではないです。
伸びなくても給与は上がります。
👤じゃ、結果が出せなければ
翌年の給与に影響があるの？
と思われるかもしれません。
基本的には影響は出ません。
翌年は翌年で、
○○をやってほしいから
この金額になりました🙂
と説明するだけになります。
正直、ニゴロデザインは
仕事で過度な負担がない代わりに
さほど給与はよくないです。
そこまで責任を求めるのは
違うと思っています。
給与を払ってるからといって
別に偉いわけじゃないです。
会社も社員も適切な
バランスのある関係性が大事☝🏻
そう思います。
まずは、
↑
とにかくこれを実践。
心身ともに健康的に働けるから
お客様のことを思って
それぞれが前向きにがんばれる。
を目指しています。
お客様とのコミュニケーションも
とてもうまくいっています。
おかげさまで、
✔塚形さんが勤続10年
✔赤尾さんが勤続10年
✔白崎さんが年明け勤続10年
✔小松さんが勤続７年
と皆さん辞めずに
がんばってくれています。
あらためて、
✔社員が納得できること
✔会社が納得できること
✔社員相互に納得できること
✔会社が存続可能なこと
↑
無理せず、かといって油断せず…
これからも会社を
成長させていきたいと思う
タイミングの11月でした。
それではまた。
ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい
でも、誰に頼めばいいのかわからない…
集客と採用に強いホームページは
ニゴロデザインにお任せください。
公開日 2025年11月7日 最終更新日 2025年11月8日
制作中も公開後もチームでサポート！
