増える採用ページの依頼…ただ採用ページだけで解決できるものではないのです

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

 

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ご予算やご要望に合わせて
ちょうどいいご提案をいたします。

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このようなニュースが入ってきました。

人手不足倒産、
既に年ベースで過去最多を更新
建設業・物流業が半数以上、
「2024年問題」が顕在化

人手不足倒産が増えているそうです。

 

引用:Yahoo!ニュース – 帝国データバンク

 

記事の中に載っているグラフによると
倒産した会社の傾向が見えてきます。

倒産した約200社のうち、

✔業種は建設業と物流業で50%

✔社歴が30年以上の会社が45%

✔従業員10人未満が75%

となっています。

 

2024年問題もありますし

小規模で30年以上経っている
建設業や運送業の企業

上記に該当する会社は来年以降も
どんどん厳しくなると思います。

 

ここ最近はニゴロデザインにも
採用を強化したい会社さんからの
ホームページ制作の相談が
特に増えているんですよね。

仕事の相談で声がかかることは
とてもありがたいことです。

 

ただ、採用ホームページの制作
役に立つことはできますが、

採用の課題解決そのものについて
ホームページが力になれることは
わずかしかないのかな?と思います。

 

なぜかと言えば、

採用はその会社の文化が
土台としてそこにあるから

です☝🏻

 

今、採用がうまくいってないのに
会社の文化はそのままにして
採用ページをかっこよく作っても
あまり効果がないと思うんです。

 

人手不足倒産してる会社が

✔社歴が30年以上の会社が45%

※社歴20年以上では60%ぐらいになります

という結果なのをみても分かる通り

時間をかけて根付いた会社の文化が
時代の価値観から大きく外れている

という可能性が高いのではないか?と。

 

だから、見た目のかっこいい
採用ホームページを作ったとしても
あまり効果が無いんですよ。

 

採用って人の心が
強~く関わるんですよね。

他の会社や他の業種との
相対的なものもありますし
世の中の流行もあります。

選ぶのは人だということです。

そこに目を向けないといけません。

 

個人的には採用状況を改善する答えは
簡単なものだと思っています。

 

✔他社・他業種より良い給料を出す

✔仕事の内容を面白いものにする

✔パワハラ・モラハラ・セクハラがない

✔人間関係がよい

✔休みが十分に取れる

✔将来が安心できる

これだけだと思います。

 

たぶん、

👤それができたら苦労しねーよ!

って思う人は多いと思います。

 

言うのは簡単、やるのは困難です。

僕だってそう思います。

だとすると、優先度をつけて
優先度の低いものから諦める
必要があると思うんです。

 

ここ7~8年、人が定着している
ニゴロデザインの場合は

他社・他業種より良い給料を出す

これを諦めることにしました。

 

実は2012年ごろに退職があってから

もう、高い給料を払うのは無理!😫

って思い始めたんです。

 

正直、事業主として

うちの会社は給料が安いですよ😓

って認めながら事業をするのって
けっこう恥ずかしいんです。

なので、あまり大きな声で
言いたくはないですよ。

 

でも、それなりの給料を出していた
会社を始めてからの5年間は
しんどい仕事や長時間労働が
慢性的になってしまってました。

そして、その結果として
誰も幸せにならなかったです。

その経験と反省があります。

 

で、そこから取り組んだことは

✔有給が気兼ねなく簡単に取れる

✔法定労働時間に収まる仕事量にする

✔やりたい仕事を個別にヒアリングする

✔価値観の合うお客様と仕事をする

✔社内で学習する時間を増やす

こういうことに注力しました。

 

なので他社と比べて
ニゴロデザインの月の給料は

✔パートの方で1万前後

✔正社員の方で3~5万

低いのではないかな?と思います。

※ハローワークの情報を見ての自分の感覚です

 

その代わり、

✔仕事の負担はあまり大きくなく
興味のあることがやれる

✔相性の悪い取引先もいない

というのが実現できています。

そしてそれを維持していくのが
僕の役目になっています。

 

その上で、

🧑🏻👩🏻そのくらいの給料の差なら
ニゴロデザインの環境で働きたい

と思ってくれる方に
長く働いてもらえたらいい…
という考えなんですよね。

 

なのでニゴロデザインでは
辞める人はほぼいません。

この先は給料をしっかりと
アップさせていくだけです。

それもここ4~5年をみて
徐々にできるようになりました。

 

働きたいという方からの
問い合わせもとても多いですよ。

 

なので、ニゴロデザインに

👨🏻👩🏻‍🦱採用ページを相談したい

とお考えの方は

✔ニゴロデザインがやってる制度

✔ニゴロデザインが使ってるツール

✔どんな情報発信をしたらいいか?

柔軟に耳を傾けてくれる方ですと
とってもありがたいですね。

 

もちろん僕は採用の専門家でもないし
考えを押しつけるつもりもないですが

👨🏻👩🏻‍🦱今のままだとまずいよね…

と問題意識を持ってる事業主さんは
それを共有していただいて
同じ方向を見てページを制作したいです。

 

それではまた。

 

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公開日 2023年11月17日 最終更新日 2023年11月21日