気づいた人が損をする…そんな仕組みは続かない

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

先日Twitterでフォローしてる方から
こんな感じの投稿が流れてきました。

 

👧🏻ゴミ箱があふれてるのに
誰も捨てないのなんで?

👧🏻私が捨ててるのを見ても
誰も手伝ってくれないし

 

おそらくこういうことかなと。

仕事場でみんなて使ってる
ゴミ箱が山盛りになってるのに
誰もゴミ袋にまとめることをしない

👧🏻自分ばっかり損してる気がする…

不満が溜まりますよね。

 

 

こういう小さな不満を放っておくと
絶対によくないですよね😓

率先して損な役回りをしてる人は
どんどんストレスが溜まっていきます😓

 

そもそも…

ゴミの溜まってる量が○○%
数値化されてるわけでもなく、

ゴミが溜まるとブザーが鳴って
お知らせしてくれるとかではない。

 

ゴミが溜まってるゴミ箱を見て
どう感じるかは人それぞれです。

その人の主観

ってことになりますよね。

 

 

おそらくゴミをまとめない人は
こんな風に考えてるのではないかと🤔

 

👤ゴミ箱が満タンだから
しばらくゴミはガマンだな

👤押し込めばまだ入りそうだな

👤誰かが捨ててくれるだろうな

👤自分はゴミ捨てなんかより
大事な仕事を担当している

こんな風に考える人が多ければ
誰もゴミ箱のゴミを捨てません。

 

こういう状況になったときは
その仕事場で権限のある人が

👦🏻ゴミ箱は当番制で
整理するようにしましょう

ってルールを決めればいいだけなんです。

 

ただ、ルールを決められる人が
全体を見ていられるとも限らないので
不満を吸い上げる仕組みが必要です。

 

こんな感じの

目安箱

みたいなものを用意するのも
いかもしれませんね。

 

集める手段はアナログでも
デジタルでもいいと思います。

 

ゴミ箱の掃除に不満を持っている人から

👤ゴミ箱がいつも満タンなので
ゴミ捨てを当番制にしませんか?

というような意見が
表に出る環境にするわけですね👆🏻

 

そのときに大事なのはオープンに
誰でも意見を出せるようにすること。

 

✔意見を出さないのはダメ

✔意見を出すこと自体を
高く評価する文化をつくる

 

そうしていかないと意見を出す人が
周りから煙たがられますからね😅

 

よい職場環境づくりの取り組みも
リーダーの大きな役割だと思います。

 

それではまた。

 

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公開日 2021年12月30日 最終更新日 2022年1月6日