求人するなら「なぜ?」のギモンに答えよう

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

TwitterやFacebookを見てると

👦🏻スタッフ募集!

の投稿を見かけることがあります。

 

そのときにやっぱり気になるのは

なぜ募集しているのか?

の理由ですね。

 

ほとんどの場合が

✔新しい事業をする

✔人が辞めてしまった

こういうときに募集をするわけです。

 

仕事の量と人手のバランスが
崩れてしまっている状態ですよね。

 

募集の中でもとくに気になるのは

急募!

をしてる場合です。

 

で、応募する人は

なぜ急いでるのか?

が気になると思うんですよ。

 

たとえば、

事業拡大のため急募!

👤計画性がなさすぎでは?

 

突然スタッフが辞めたので急募!

👤どんな理由で辞めたんだろう…

 

って普通は心配になると思います。

 

 

なので、募集をするときは
その背景も一緒に発信しましょう。

 

👦🏻スタッフが資格試験にチャレンジするので
今月いっぱいで辞めることになりました!
なので引き継いでくれる方を募集します

とか

👦🏻事業を拡大し続けてきましたが
そのスピードが速すぎてどうしても
現スタッフに負担がかかりすぎるので
スタッフの負担を軽くするために募集

みたいな感じです。

 

理由がわかると安心感が増しますよね。

 

逆に理由が詳しく書かれてなければ

👤載せられない理由があるのでは…

とも受け取られかねないです。

 

なのでSNSで求人や募集をするときは
その理由も書けるなら書いたほうがいいです。

 

あとは普段から仕事の様子を
ブログやSNSで紹介しておくのも
すごく効果的だと思いますよ。

困ったときだけ発信する

これは避けましょう。

 

それではまた。

 

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公開日 2021年11月26日 最終更新日 2021年12月20日