オリンピックから学ぶ「良いこと」「悪いこと」の伝え方のバランス

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

昼は花鳥風月さんのごま味噌海老ワンタンメン

 

オリンピック開幕。

柔道では金メダルと銀メダル。

おめでとうございます✨

 

オリンピックの開催には
賛否両論があったんですけど

いざ始まってみたら
いつものオリンピックだな~
😀

っていうのが自分の感想。

 

競技の映像と実況と解説。

手に汗握って応援する。

いつも通りです。

 

オリンピックに関しては
否定的なニュースが
表に出がちなんですけど

内側からのメッセージとして
フェンシングの太田雄貴さんの
Twitterを読むといいですよ。

 

 

 

 

 

ホストシティやボランティアの
お・も・て・な・しはしっかり
選手に伝わってそうですね。

 

とにかく、このコロナ禍の
オリンピックに関しては
メディアがクサす方面に行ってる。

そういう情報だけ入れてると
気分がどうしても暗くなる。

 

政府や都の対応やお金の使い方は
後から検証しないとダメだけど、

金の使い道はパソナと電通あたりかな?

選手や運営やボランティアの
がんばりとは分けて考えないとね。

 

僕は作り手側の人間だから
どうしても運営側の立場で
全体を見ちゃうんですよね。

 

だから自らポジティブ方面の
太田さんの投稿なんかから情報を得て
バランスを取ってる感じです。

 

やっぱり良い悪い関わらず

片側からの情報だけでは
バランスがとれない

ってことなんですよね。

 

両側からの情報がバランスよく
入ってきてこそ納得できる。

自分で考えることができる。

 

 

採用活動に力を入れている
お客様の採用ホームページを
作ってるときも気を配ってます。

 

どうしても、

✔給料がいい

✔有給休暇がとりやすい

✔残業が少ない

✔面白い福利厚生制度がある

✔休みが多くある

✔人間関係がいい

✔仕事にやりがいがある

こういうポジティブな面だけを
紹介したくなるんですよね。

 

でも実際にはポジティブな
職場環境だけじゃなくって

✔有給休暇がとりにくい

✔給料が同業者より低い

✔仕事がかなりきつい

✔残業が多い

✔離職者が多い

こういう現実があったりします。

 

僕はそういう

ネガティブな現実

も載せたほうがいいですよ~って
お客様に提案させてもらってます。

 

というのも、

ネガティブな現実って
入社したら分かること

じゃないですか?

 

で、入社した人が

👤思ってたのと違った~

ってすぐに辞めてしまったら
また採用をやりなおさないといけない。

事務的な手続きも増えるし
意味ないですよね。

 

そうなるよりは

ネガティブな情報も知った上で
入社を希望してくれる人を採用する

こっちのほうがいいんですよ。

 

ただ、ひとつポイントがあって

ネガティブな現実は
改善の意思と一緒に伝える

これが大事です👆🏻

 

ただ、ネガティブな情報だけを
載せるんじゃなくって

👦🏻これから改善してくために
○○に取り組んでいます

とわかりやすく伝えること。

もちろん実際に取り組んでることを載せないとダメ

 

ちゃんと就職先を探してる人は
良い面も悪い面も知りたがっている

って思ってください。

 

しばらくぶりで東根の産直へ。

 

桃の季節が始まりました。

 

それではまた。

 

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