会社のブログを継続して更新するコツとは

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

１週間前に届いたスマートバイク。

これでバーチャルな世界を
自転車で走ることができます。

日本を舞台にしたコースも
先月公開されてタイミングばっちり。

さらにはDAZNを同時に開いて
サッカーの試合を観ながらの
トレーニングもできるようにしました。

けっこうな金額をかけたので
これは毎日使わないともったいない。

日課にする必要があります。

僕はこのブログを毎日書いてます。

これも日課です。

周りの人からは

👤よく毎日続けられますね～

👤よくいつも書くネタありますよね？

なんて言われたりします。

でもけっこう大変なんですよ。

毎日書くって。

忙しいときなんかは
本当にしんどい😅

ただ、読んでくれた方から
仕事の問い合わせがあったりして…

そういうのはすごく嬉しいです。

そういう意味ではブログって
もう仕事のひとつなんです。

持ち回りでブログをやっている
会社やお店もありますよね。

スタッフブログ

みたいなコーナーです。

日替わりでやってるところも
あるのではないでしょうか？

スタッフブログを書くと

✔チームワークの良さ

✔スタッフの人柄

✔スタッフの意外な一面

↑

こういうのが伝わります。

ブログを読んだ人に親近感を
感じてもらえるんです。

これって問い合わせ増に
すごく良い効果が出るんです。

ただ、そんなスタッフブログですが
一つ気をつけたいことがあります。

それは、書く人が

当事者意識を持って書く

ということです👆🏻

やっぱり

✔イヤイヤ書かれたもの

✔間に合わせで書いたもの

✔当たり障りのないもの

↑

こういうブログって読んでも
あまり面白くないんですよね😅

人間の感覚って鋭いので

仕事なので書きたくないけど書いた

っていうブログって
なんか感覚で分かるんですよ。

なので

絶対にこれを伝えたい！

という気持ちを込めて書けるかが
スタッフブログが成功するかの
大事なポイントです。

そのためには上司や事業主さんの
役割って大きいんですよね。

ポイントは次の３つ。

✔書く時間を業務内にとる

✔書く内容をリストにしておく

✔上司や事業主も書くメンバーに入る

です👆🏻

スタッフに仕事の合間に
書くように指示したところで

👤仕事の合間なんてないよ…

って内心思われるだけです。

なので大切なのは

ブログを書くことも仕事

全体で共通認識にしておくことです。

そして、スタッフが書いたブログは
上司や事業主さんが読んで

👤○○のこと、面白かったよ

👤○○のブログ、良かったね～

ちゃんと読んで感想を伝えてください。

スタッフのブログを書く意識が
アップすること間違いなしです。

仕事としてブログを書くのなら

なるべくいい内容にして
事業に役立てましょう！

って思います。

ブログの書き方に迷ったら
僕に相談してくださいね。

すぐに使えるアドバイスします👍

それではまた。

それではまた。

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公開日 2021年6月13日 最終更新日 2021年7月9日