人を採用するホームページに必要なことは共感です
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
今日は給料日でした。
社員の皆さんにちゃんと
給料を支払うことができました。
それだけでほっとします。
毎月ちゃんと会社が回るのは
辞めずに一緒に働いてくれている
スタッフがいるからです。
ありがたいです🙏🏻
ここ２～３週間ほど
急激に忙しくなってしまってて、
新しい人を募集したほうがいいのかな？🤔
と思うことがあります。
で、そのたびに、
一時的な忙しさだろうから
増やさないほうがいいのかな？🤔
人を増やしたら増やしたで
給料を払うために無理な仕事も
しないといけなくなりそうだな…🤔
それは誰も幸せにならない…😥
という結論になるんですよね。
その場しのぎは禁物です。
世の中の多くの会社さんは
人手不足なところが多いですが
皆さんのところはどうでしょうか？
会社の採用活動って
継続してやっておかないと
いざ人が必要になったときに
👤募集しても誰も来ない…
となってしまいがちです。
なのでホームページには
採用情報のページは用意しつつ
ブログなどの発信も継続して
備えておくことが大事です。
ニゴロデザインにも
採用活動はお休み中ですが
採用情報ページ自体はあります。
→採用情報
急いで募集はしてないので
考え方を伝えるのが役目です。
でも、それなりに
閲覧数はあるんですよ。
採用ページって、
✔働きやすさ
✔福利厚生の充実
✔キャリアアップの支援
こういった条件面の魅力が
アピールされてることが多いです。
それで求職者に選ばれることは
実際に多いと思います。
会社を支える人には
いろんなタイプの人がいます。
✔新しい提案ができる人
✔周りを引っ張るリーダー気質の人
✔相手の話にじっくり耳を傾ける人
僕がとくに大切にしているのは
丁寧に仕事に向き合ってくれる人
かもしれません。
あまり目立たなくても
着実に動いてくれる人がいると
チームとして安定感が増します。
すごい人ばかりを集めても、
うまく機能しないことって
けっこうあるんですよね。
僕が大事だと思うのは
社長の考え方に共感してくれる人
に応募してもらうことです。
共感からスタートする関係は、
小さなすれ違いも起きにくいし
何かあっても話し合いやすいです。
お互いに、
👩🏻🧑🏻この人と一緒に仕事したい
って思い合うことができると
日々の仕事も前向きになります。
もちろん、会社のリアルは
きれいごとばかりじゃないですが
👤根拠はないけれど、なんか、
ここなら楽しく働けそうだな…
と思ってもらえるかどうかが
大事なのかな？って思いますね。
結局は採用って人と人との相性です。
だから、ホームページでは
✔飾りすぎず
✔よく見せすぎず
社長やスタッフの日頃の考え方や
仕事に向き合う姿勢なんかを
そのまま言葉にしていくのが
いいんじゃないかな？と思います。
共感から始まる採用は
会社にとっても働く人にとっても、
きっと居心地のいい関係に
つながっていくと思いますよ。
というわけで皆さんも
ブログを書いていきませんか？
本当に会社にマッチする人に
強い共感が生まれますよ👍🏻
それではまた。
ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい
でも、誰に頼めばいいのかわからない…
集客と採用に強いホームページは
ニゴロデザインにお任せください。
公開日 2025年6月25日 最終更新日 2025年6月26日
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