有給休暇、今どきそれはマズイでしょ…

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している

ニゴロデザインの高橋です。

 

午前中から会社に行って
ずっと棚を作っていました。

収納型パーティションの
骨組みになる重要な部分です。

早く完成させないと…😓

 

スッキリ整理整頓された
仕事場が好みの僕としては
この散らかり具合は許せない…

って思っていたのですが
だんだん人間慣れるものですね😓

だめだだめだ。

 

ようやく残り3台のうち
1台と半分ができました。

明日の日曜日に終えられるかな🤔

 

会社に行ったのには
もうひとつ用事がありまして…

とある方からオンラインで
仕事の相談に乗るためでした💻

 

あまり詳しく書けないのですが
今年入ったばかりの職場で
有給を申請したところ

👤私用で取得は認められない

って注意されたそうなんです。

 

えっ!今どきそれはマズいでしょ…

働き方改革で年5日は最低でも
取るようにって話題でしたからね。

 

相談者さんが言うには

私用で申請したところ
私用の内容を聞かれたとか…😓

それだけでモチベーションって
大きく下がりますよね📉

 

申請した相談者さんからすれば

👦🏻え?この会社は有給取れないの?

👦🏻取得は労働者の権利なのにな…

少しネットで調べれば
有給休暇に関する法律なんて
誰でもわかります。

昔と違うんですよね。

 

こういう悪しき会社の常識が
あったときにどうするのか?

人間って二種類いると思います。

 

①自分がそうされてきたから
この先も同じくするのが当然

って考える人と

②自分がイヤだったから
自分はそれを改善してやろう

って考える人です。

 

当然、会社が良くなるのは
②の人がいる会社ですよね。

 

相談者さんのいる会社さんは
上司の意識を変えていかないと
あまり良くないと思います。

 

 

採用に本気で取り組んでいる
地方の会社さんにおすすめなのが

ホームページの採用ページに
労働環境について数値
しっかりと載せることです。

 

👤うちは数値が悪いから
あまり載せたくないな…

って思う人事の方も
いるかもしれません。

 

でも載せることが大事なのです。

載せた上でしっかりと改善に
取り組んでいることを載せたら
それでいいと思います。

その正直さが求職者に伝わります🙂

 

人を大事にすることが
会社の良い未来に繋がる。

そんな時代だと思いますね。

 

それではまた。

 

最近はTwitterにも活発に
仕事のことを投稿しています。

フォローしてくださいね✨

@256design ←アカウント

 

新規作成も!リニューアルも!
ホームページ集客
お任せください!

詳しい内容は、制作料金のページ にて。

制作実績115 ←2019年12月現在

集客につながる更新を応援する
ニゴロデザインまで!

☆ ネットで簡単お見積もり ☆

 

お電話での問い合わせ
TEL 0234-25-5313

メールはこちらから

しつこい営業は一切いたしません!