今の時代に若い人（に限らないけど）を採用するために必要なこと
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
先日、会社に電話をいただき
👤企業の採用のためのSNS活用について
セミナー講師をしてもらえないか？
とお声がけをいただきました。
ありがたいです🙏🏻
ただ、僕自身が採用活動に
SNSを活用できていないです。
具体例に乏しいのです…😅
僕は聞きかじったことじゃなく
なるべく自分が実践したことで
アドバイスしたい派です。
そんなことをお伝えしたので
講師の話は進みませんでした。
多くの企業で今は人手不足。
👤SNSでもっとPRできれば
若い人がうちの会社に
興味を持ってくれるはずだ。
と考えたくなる気持ちも
とてもよくわかります。
でも、正直なところ
今、人手不足な会社さんが
SNSをがんばったとしても
若い人が働こうとは思わない…
と思うんですよね…
周りの若い世代にも
聞いてみたのですが、
👤SNSでその会社を知ることと、
その会社で働きたくなるかは
別ものとして考えますね。
という答えが返ってきました。
あと、
👤SNSがキラキラしてると
逆に本当なのか怪しく感じる。
👤SNSの姿が本当の姿なのか
わからないから不安がある。
👤転職を考えたときに
欲しい情報が少ない気がする。
とも。
もちろん企業のSNSは、
やらないよりは
やったほうがいい
↑
これは間違いないのですが
ちゃんとゴールを決めて
取り組まないと意味がないかなと。
企業の人手不足について
僕が思うのは、
仕事が楽しくて
自分も成長できて
給料や賞与が良ければ
人はいつでも集まる
と思っています。
そんなことを言うと、
👤それができたら苦労しないよ…
と思われる事業主さんも
きっといると思います。
ただ、若い人に限らずですが
人手不足の今の世の中で
働く上で大切なことって、
✔️仕事に興味が持てる
✔️働くと成長できる
✔️社会の役に立つ自覚が持てる
✔️将来も安定してそうに思える
✔️給料やボーナスがよい
✔️人間関係がよい
↑
懐も気持ちも満たされること
こういうところを
いくつクリアしてるか？が
ポイントだと思うんですよね。
たとえ全部は無理だとしても
給料を同業・同規模の他社より
大きく上げて募集する
とか、
仕事をかなり楽にして募集する
と応募につながると思います。
昨年聞いた話なのですが
ニゴロデザインのお客様の
とある会社の社長さんが、
👦🏻他社より給料をよくしたら
20代の２名の採用が決まりました。
…すぐに決まりましたよ。
と話していました。
当時、ネットで調べたところ
同じ規模の会社の募集要項より
月給で25,000円くらい高かった。
例えば、周りが210,000円で募集してる中で
235,000円で募集すれば目立ちます。
年に一度10,000円昇給するとしたら
２年半分を昇給した状態から
スタートできるわけです。
年収で比べてみれば
他より30万ほど多くなる計算。
給料を貰う側からすれば
やっぱり大きいですよね。
別の会社の社長さんは
👦🏻なるべく体力を使わず
長く働くことができるように
人の代わりになる機械や重機を
積極的に入れています。
と話していました。
これは
✔️体への負担を減らす
✔️長く働けるようになる
仕事を楽にする…という
採用に向けたPRになります。
なので、採用活動にSNSを活用して
効果を上げるのであれば、
✔️給料がいいことを伝える投稿
✔️福利厚生が良いことを伝える投稿
✔️楽に働けることを伝える投稿
↑
こういう投稿はSNSとの
相性がいいと思います。
つまりSNSで発信すべきは
会社を知ってもらうこと…
ではなくて
その前の段階として
稼げる or 働きやすい会社にした上で
それをSNSで話題にすること
が大事だと思います。
ちなみにニゴロデザインは
給料は高くない…
です。
その代わり
✔️仕事はそこまできつくない
✔️危ないときは高橋が対応する
✔️それなりに経験が積める
✔️いつでも有休が取れる
という特徴を出しています。
そこに魅力を感じた人が
今も働いてくれています。
実際に社員４人中３人は
勤続10年以上になりました。
もう１名の社員も
勤続９年目になっています。
なので今の社員さんの
プライベートな事情が
大きく変わってしまい、
👤どうしても高い給料がないと
このままでは暮らしていけない…
となった場合には
会社ができることを考えますが
無理だったら転職するしかないかも…😅
と正直に話すようにしています。
とにかく採用活動に
SNSを活用する前段階として、
✔️仕事に興味が持てる
✔️働くと成長できる
✔️社会の役に立つ自覚が持てる
✔️将来も安定してそうに思える
✔️給料やボーナスがよい
✔️人間関係がよい
↑
このあたりの取り組みを
いくつクリアしているか？
改善してからでも
遅くはないと思います。
それではまた。
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公開日 2026年10月15日 最終更新日 2026年10月16日
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