会社の採用ページ…見てる人は見てくれている
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
先週、お客様とリモートで
ミーティングをしました。
採用ページに掲載している
動画コンテンツについて
工務店採用担当のＳさんから
いろいろと相談を受けました。
Ｓさんの会社では既に数年前から
動画を他社さんに依頼されていて、
ニゴロデザインはホームページの
採用ページのみ制作しました。
採用ページに掲載する内容には
お約束みたいな流れがあります。
載せるべきコンテンツは
採用ページを見てくれた人へ
代表からの挨拶メッセージ
仕事内容や職場の特徴
年間休日数や月平均の残業時間
ハローワークのような募集要項
現在の社員さんインタビュー
応募から採用までの流れ
よくある質問
↑
このあたりは基本です
まずは絶対に押さえたいので
参考にしてみてください。
これらに追加して
他社より優れている
福利厚生があればその情報
危険を伴う仕事であれば
安全管理の取り組みについて
家族に向けたメッセージ
資格取得のサポートや
資格手当があればその情報
↑
必要に応じて追加します。
Ｓさんの会社の採用ページも
その流れを押さえて作りました。
で、嬉しかったことが。
二十代の方がホームページを見て
隅々まで読んで会社と仕事内容に
興味をもってくれたんです。
仕事の内容がよく分からない…
と見学に来てくれたんですよ。
と話してくれました。
建設業や工務店さんが
採用に苦労している二十代。
その年代から興味を持ってもらえた。
僕たちも嬉しかったですね。
ただ、改善すべき点がひとつ。
その二十代の方が
仕事の内容がよく分からない…
と言っていたとのこと。
ここは採用ページに仕事内容について
もっと詳しく載せたほうがいいですね。
お客様に
写真や動画で仕事の内容を
もっと詳しく紹介しましょう
とお伝えしました。
今回の一歩は小さな一歩。
でも、大きな一歩です。
二十代の人が入って定着すれば
それをホームページで紹介することで
次の二十代の採用にも繋がります。
これからも採用ページを中心に
Ｓさんをサポートしていきます
大事なことなのでもう一度紹介します。
採用ページに必要な流れは
採用ページを見てくれた人へ
代表からの挨拶メッセージ
仕事内容や職場の特徴
年間休日数や月平均の残業時間
ハローワークのような募集要項
現在の社員さんインタビュー
応募から採用までの流れ
よくある質問
これです
もし採用ページをお持ちの方で
改善したいな～
と思っている方は上記を参考に
足りない項目を足してみてください。
必ず良くなりますよ。
それではまた。
ホームページを作りたい
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でも、誰に頼めばいいのかわからない…
集客と採用に強いホームページは
ニゴロデザインにお任せください。
公開日 2025年3月10日 最終更新日 2025年3月11日
制作中も公開後もチームでサポート！
